電力局職工教育培訓經(jīng)驗材料(編輯修改稿)
2024-09-29 13:59 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 職工教育培訓規(guī)劃》明確提出，職工教育培訓的目標是：提高全員綜合素質(zhì)，規(guī)范人員管理，建立較完善的員工隊伍素質(zhì)建設管理體系和機制，實現(xiàn)員工隊伍思想道德、理論知識和業(yè)務技能水平的普遍提高，逐步建立“政治堅定、業(yè)務過硬、結構合理、素質(zhì)優(yōu)良”的高素質(zhì)員工隊伍。并提出了“三個建設好”具體目標：一是建設好一支政治思想水平較高、管理知識深厚、綜合素質(zhì)強、具有開拓創(chuàng)新能力、能夠適應企業(yè)未來發(fā)展需要的優(yōu)秀管理人才隊伍；二是建設好一支具有深厚專業(yè)技術知識，具有較強的技術創(chuàng)新和技術嫁接能力的專業(yè)技術人員隊伍；三是建設好一支具有較強事業(yè)心、能夠掌握高、精、尖作業(yè)技能的以工人技師和高級技術工人為主的技術工人隊伍。通過兩年來的實踐證明，這個目標是可行的電力局職工教育培訓經(jīng)驗材料第2頁 ，是符合我局實際要求的。 年度培訓計劃，在每年的十月份開始著手制定，在認真開展培訓需求調(diào)查、分析的基礎上，于每年的十二月份起草下一年度職工教育培訓計劃，并提交職代會討論后在年初隨局生產(chǎn)計劃同時下達到局屬各個單位。為確保年度培訓計劃的完成，同時滿足不斷變化的生產(chǎn)需求，將年度計劃進行分解，落實到月，制定了季度職工培訓計劃，按季考核，使年度培訓計劃在確保培訓質(zhì)量和效果的前提下得以按進度逐月完成。 二、突出重點注重實效全方位開展員工培訓 以提高創(chuàng)新能力為目標，強化管理及專業(yè)技術人員培訓 一是對企業(yè)領導人及經(jīng)營管理人員，開展有關政策法規(guī)、經(jīng)營管理新思維以及現(xiàn)代企業(yè)制度基本規(guī)范等培訓。對其他管理人員，要加強營銷、財會、法律、計算機應用等基本知識的培訓。經(jīng)營管理人員每年參加崗位適應性脫產(chǎn)培訓的時間不少于10天。 二是對專業(yè)技術人員，加強計算機應用、生產(chǎn)技術新知識和經(jīng)營管理常識的培訓。對技能人員，定期組織開展崗位適應性培訓和崗位資格復訓。要求技能人員每年參加崗位適應性脫產(chǎn)培訓時間不少于8天。 三是抓好學歷教育。在職學歷
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