干部考核工作總結_(編輯修改稿)
2025-09-29 04:27 本頁面
【文章內容簡介】 作生活中，能嚴格執(zhí)行黨的紀律和從政準則，做到自重、自 第 8 頁 共 18 頁 省、自警、自勵，心靜、身正；能認真遵守辦公室的各項規(guī)章制度，講 ***，求團結，誠懇待人，和辦公室同事及周圍群眾真誠友好相處；能遵守各項財政紀律，做到勤儉節(jié)約，不奢侈浪費；能把工作橫向比，生活縱向比，把苦事干在前面，好事留在后面；能正確對待榮譽和失意，保持積極、樂觀的人生態(tài)度；能認真、坦率地對待自身存在的問題和不足，踏踏實實工作，清清白白做人。篇三：干部考核工作 總結 干部考核工作總結 今年干部考核工作，按照上級有關文件精神，我鎮(zhèn)高度重視，及時成立了 fdfd 鎮(zhèn)干部考核領導小組，明確責任，通盤考慮，本著嚴肅、客觀、公正、公平的原則，認真落實了今年干部考核工作，現將工作小結如下： 為確保干部考核工作的順利進行，我鎮(zhèn)嚴格依照《 fdfd 縣2024 年黨政機關、事業(yè)單位工作人員年度考核實施方案》和《關于 fdfd 縣 2024 年度機關、事業(yè)單位工作人員考核工作有關事項說明的通知》的程序和要求，客觀公正對我鎮(zhèn)符合考核資格和要求的干部進行了年終考核。 考核按照兩個步驟進行。 第一步領會精神、干部述職和測評打分 為確保考核工作質量，首先全體干部對考核文件進行了學習，深刻領會了文件精神實質；其次每個被考核干部對自己一年來的 第 9 頁 共 18 頁 各項學習和工作情況進行了述職；再次考核領導小組對每位被考核干部進行了面對面民主評議。最后按照以下四個程序進行了考核測評打分：一是按照年初制定的個人責任目標任務打分表，自評打分，然后考核領導小組，根據每個工作人員完成任務情況分別逐項進行了打分，得出實際分值。二是為切實從每個干部德、能、勤、績、廉方面體現出公正性，發(fā)放了 民主測評表，對被考核人員進行了民主測評打分，并提出了考核定等意見，匯總了民主測評分。三是主管領導根據每個工作人員一年來平時工作情況進行了領導評簽打分。四是按照每個工作人員一年來遵守單位各項規(guī)章制度情況和部門所受獎懲（通報批評表彰等）情況進行了測評得分，最后將考核領導小組評分、民主測評分、領導評簽分和獎懲分匯總后得出了每個干部的年度考核實得分值。 第二步考核定等和簽評考核意見 每個被考核工作人員的考核分值確定后，我鎮(zhèn)干部考核領導小組，根據考核分值和平時表現情況，評定出了優(yōu)秀干部 4 名。 最后我鎮(zhèn)領導班子，對干部考核登記表進行了認真簽批考核意見，各項程序全部按照上級要求予以了落實，保證了我局干部年度考核工作的圓滿完成。 第三篇： 2024 年度干部考核工作總結 XX 縣區(qū)阿拉哈格鎮(zhèn)衛(wèi)生院 2024 年度干部 考核工作總結 第 10 頁 共 18 頁 為了切實加強我站干部考核工作，促進勤政廉政建設，強化競爭機制，切實改變全站職工的工作作風，提高全體工作人員工作效率，充分發(fā)揮年度考核在干部管理中的重要作用。根據《關于印發(fā)〈 XX 縣區(qū) 2024 年度黨政機關事業(yè)單位工作人員考核工作實施方案〉的通知》（庫人勞 社字 [2024]95 號）文件精神，我院精心組織，周密安排，嚴格履行考核程序，認真完成了 2024 年度領導班子及工作人員考核工作，現將考核工作總結如下： 一、指導思想 2024 年，阿拉哈格鎮(zhèn)衛(wèi)生院干部考核工作以鄧小平理論、“ 三個代表 ” 重要思想和黨的十七大、十七屆四中、五中全會精神為指導，按照樹立、落實科學發(fā)展觀和正確政績觀的要求，考核工作人員的德、能、勤、績、廉，注重實際考核，全面、客觀、公正、準確地評價工作人員的政治業(yè)務素質和履行職責情況，激勵工作人員恪盡職守、奮發(fā)進取、開拓創(chuàng)新，在全面加 強黨的執(zhí)政能力建設，促進經濟發(fā)展、維護社會政治穩(wěn)定中建功立業(yè)功立業(yè)，為全縣的婦幼衛(wèi)生保 1 健事業(yè)做出更大的貢獻。 二、組織領導 根據庫人勞社字 [2024]95 號號文件精神，我院認真組織開展了 2024 年干部考核工作。按照通知要求，及時組織召開了考核動員大會，單位領導組織全站職工傳達學習了有關文件，調整 第 11 頁 共 18 頁 充實了干部考核工作領導小組，并認真組織學習了《國家公務員暫行條例》、《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》和《 XX 縣區(qū)干部年度考核實施細則》等有關文件，站領導作了動員講話，根據德、能、勤、 績、廉五個方面的要求，對全 年考核工作的具體方法和步驟做了安排。 三、基本情況 阿拉哈格鎮(zhèn)衛(wèi)生院現有職工 38 人，其中。一般干部 34 人，工人 4 人。應參加考核人員 38 人，實參加考核人員 37 人，未參加人員 1 人。根據崗位職責和完成目標任務及平時的考核依據，經過充分醞釀、討論，采取民主測評、領導小組集中的方式，確
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