城管組織開展作風建設(shè)分析材料(編輯修改稿)
2025-09-28 23:17 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 脫鉤，沒有發(fā)揮理論的指導(dǎo)作用。二是憑老經(jīng)驗，不愿學(xué)。干工作時拘泥于老觀念、老經(jīng)驗，有時憑借經(jīng)驗主義、教條主義去處理問題，不愿意去研究新情況，最終導(dǎo)致不能放開思維，用實事求是的原則去具體分析和處理具體工作事務(wù)。三是遇到問題，才去學(xué)。學(xué)習的自覺性、主動性不強，在日常工作中，總是有意無意地放松了自我學(xué)習，忽視了知識能力的再學(xué)習，特別是對政治理論的學(xué)習靜不下心、深不進去，等工作中碰到新情況、新問題，處理起來時才臨時找文件、查資料，學(xué)習政策，研究精神。常常是需要什么學(xué)什么，急用什么學(xué)什么，遇到問題才翻理論，政策的書籍。由于對理論學(xué)習的深度和廣度不夠，造成不能準確地把握理論精髓，不能很好地把理論上升為自己的世界觀和方法論，用以指導(dǎo)自己的工作。四是組織學(xué)習，敷衍學(xué)。沒改變那種“要我學(xué)”為“我要學(xué)”的良好學(xué)習習慣，學(xué)習的自覺性、積極性和主動性不強，往往是要求學(xué)什么就學(xué)什么，有交差，應(yīng)付思想。特別是有些領(lǐng)導(dǎo)參與有組織的學(xué)習目的不明確。 工作作風不夠扎實，工作方法和技巧有待提高。 一是在求真務(wù)實，開拓創(chuàng)新上標準還不夠高。表現(xiàn)在工作上怕苦，存在拈輕怕重的思想，有些工作不求干好，只求且過了事；有些工作需要自已去做的，卻隨意安排人去完成，回避矛盾；有些工作有布置無檢查，工作標準低。二是工作安排部署不夠嚴謹，有時也顯一個“虛”字，方法上過于簡單。對中層干部工作上要求的多，交流談心不夠，在調(diào)動干部隊員積極性方面有些欠佳，沒有發(fā)揮出工作的群體效能。三是關(guān)心基層、深入基層調(diào)研不夠，對基層工作中出現(xiàn)的偏差，在幫助、指導(dǎo)，解決問題上有時還不到位。究其原因：主要是在工作作風上不能堅持求真務(wù)實的精神，缺乏一個“實”字，沒有緊密結(jié)合城管系統(tǒng)的實際去思考工作，沒有堅持理論聯(lián)系實際，深入基層、深入實際調(diào)查研究少，督導(dǎo)工作方法簡單粗糙，沒有注重對關(guān)鍵細節(jié)上指導(dǎo)。 銳意創(chuàng)新能力不強，主動性和開拓性有待
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