8組織部長作風建設分析材料(編輯修改稿)
2024-09-28 12:16 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 （四）開拓創(chuàng)新有差距。一是在思維方式上，習慣于憑經(jīng)驗思考問題，二是在實際工作中，雖然能堅決執(zhí)行上級的指示決定，但執(zhí)行中比較盲目，照抄照搬較多，創(chuàng)造性地解決問題的方法較少。三是求穩(wěn)怕亂，開拓性開展工作不夠。如在干部工作中雖然在擴大民主，建立科學的干部考評體系方面做了一些探索，但在如何加大優(yōu)秀青年干部、黨外干部、女干部的培養(yǎng)方面還缺少有效方法，在解決干部能上能下的問題方面也只是喊一些口號。 二、產(chǎn)生上述問題的主要原因 （一）放松了學習，是黨性觀念不夠強的根本原因。不注重學習就不會有扎實的理論基礎(chǔ)和認識問題、分析問題的能力，也就不可能形成正確的人生觀、世界觀、價值觀，也不可能有堅定的理想信念；也不可能正確的運用辯證唯物主義和歷史唯物主義的科學觀點去觀察問題、分析問題。雖然自己參加了一些學習，但是由于系統(tǒng)的學習不夠，沒有全面科學的掌握馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論的精神實質(zhì)。因此，工作中就難免會出現(xiàn)頭腦不清、方向不明以及形而上學、宣傳主義、本本主義的東西。 （二）放松思想改造，是黨性觀念不夠強的關(guān)鍵原因。作為黨員領(lǐng)導干部本應該時刻牢記共產(chǎn)主義遠大理想，時刻用黨員的標準來衡量自己，要求自己，但自己看到一些社會現(xiàn)象，認為是社會主義初級現(xiàn)象的必然，自己是不可能改變社會，因此見怪不驚有時還“隨波逐流”。同時，有時也感到現(xiàn)在各種任務非常繁重，自己只要把
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