地稅局局長述廉報告(編輯修改稿)
2024-09-28 22:41 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 規(guī)則辦事，對班子的明確分工，做到認認真真履行職責，該自己拍板的大膽決策，涉及到工作中的重大事項，堅持黨組集體研究，認真聽取黨組一班人的意見，自覺維護班子集體權威。這是我一年來遵循的基本原則。今年，我結合地稅工作實際，注重采取“三抓”舉措，較好端正了地稅部門稅風稅紀。 一是注重把好“管理關”。加強管理是做好各項工作的基礎。實踐證明，很多工作被動甚至失誤，皆因管理不善、管理不嚴，皆因管理失之于寬、失之于松、失之于軟。為此，我們狠抓了四項管理。第一，抓緊了機關管理。進一步健全了機關管理的各項規(guī)章制度，例如招待管理、小車管理、考勤管理等各方面都嚴格執(zhí)行制度，較好地加強了機關作風建設。今年，我們還切實加大了打擊“六合彩”工作力度，嚴厲查處了干部參與“買碼”的行為，對一名為他人“買碼”提供便利的干部給予了記大過處理。第二，抓緊了財務管理。嚴格實行經(jīng)費收支預算管理和經(jīng)費報賬制管理，對沒有納入預算的費用不準報銷，嚴把經(jīng)費支出關口，堅決制止大吃大喝的歪風。第三，抓緊了票證管理。今年以來，針對票證管理方面存在的問題，我們著力加強和規(guī)范了稅收票證管理工作，杜絕了利用票證違紀現(xiàn)象的發(fā)生。 二是注重把好“用人關”。人事工作涉及面廣，原則性強，社會影響大。我時刻繃緊政策原則這根弦，遇事從黨和人民的利益出發(fā)，堅決抵制和糾正用人上的不正之風，對自己嚴格要求，在干部問題上不封官許愿，拉拉扯扯，不搞小圈子，不打招呼，不授個人意圖，不跑風漏氣，不為跑官要官者開綠燈。今年我們的全系統(tǒng)實行了干部職工雙向選擇競爭上崗制度和分局長任期目標責任制，在用人選人方面，特別是在選拔中層干部上，堅持了四條原則：堅持德才兼?zhèn)涞脑瓌t，有德無才的不能用，有才無德的更不能用；堅持用人看主流、看本質(zhì)、看潛力、看現(xiàn)實、看發(fā)展的原則；堅持憑實績用干部的原則；堅持能者居位的原則。今年我們在實行分局長任期目標責任制管理上，收到了明顯成效，各單位負責人工作
物理相關推薦
鄂ICP備17016276號-1