地稅局教育活動年終工作總結(jié)(編輯修改稿)
2024-09-28 22:34 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 ，自覺做到有部署、有檢查、有講評，確保安全工作無死角。 （七）以關心生活、豐富活動為主旨的工會工作富有成效。一是把加強職工之家建設作為工會組織建設的一個有效載體，努力營造“建家就是建機關、建隊伍、建和諧、建作風”的氛圍，努力使職工之家成為“民主之家、文明之家、學習之家、文體之家、績效之家”。一年來，各級工會組織創(chuàng)建活動成效明顯，宣武地稅局牛街稅務所被全國總工會授予“模范職工小家”稱號，市局機關信息中心工會小組被市總工會授予“*市模范職工小家”稱號。二是積極開展各種文體活動。去年，市局組織舉辦了*市地稅系統(tǒng)第四屆運動會，各單位克服了很多困難，在不影響稅收工作的前提下，積極組織人員參賽，使參賽人員高達3260余人，%。特別是開幕式上，幾個單位表演的集體項目，在形式和內(nèi)容上都體現(xiàn)了地稅人朝氣蓬勃、奮發(fā)向上、頑強拼搏、永爭第一的精神風貌。完全可以說，這屆運動會是*地稅又一次成功的運動會。組織開展了“看經(jīng)典影片，塑文明形象”影評活動，利用重大節(jié)日舉辦各類“歌詠比賽”、“聯(lián)歡會”、書畫作品和攝影作品展等活動。三是關心職工生活，實施送溫暖工程。市局成立了福利委員會，修訂了《送溫暖活動實施辦法》和《職工困難補助辦法》，各單位對有困難的干部職工都進行深入細致的摸底調(diào)查，在元旦、春節(jié)期間都組織安排了慰問活動。系統(tǒng)各工會先后走訪慰問干部職工321人次，給156名干部職工發(fā)放了困難補助。各工會還普遍安排干部職工及其家屬療養(yǎng)，通過這一系列工作，不僅增強了工會組織的活力，也使單位的凝聚力得到了進一步提升。 二、存在的問題 雖然20*年度我們的幾項工作取得了比較大的成績，但還應當看到在工作中存在的問題和不足，在新的一年里需要認真加以研究解決。 （一）對基層建設的指導還不夠有力，稅務所的發(fā)展還不夠平衡。個別區(qū)縣局沒有從長遠的角度思考基層稅務所的建設，特別是制度建設，對基層的指導的力度還不夠大；一些從事基層工作的同志對基層情況的掌握不明，跑面多、蹲點少，缺乏科學指導的依據(jù)；XX縣區(qū)與XX縣區(qū)特別是遠XX縣區(qū)稅務所的硬件建設差距比較大，業(yè)務建設還不同步。 （二）老干部工作還有待進一步加強。有些單位把老干部工作當作是一種負擔，平時對老干部的關心比較少，對老干部的生活情況和身體狀況不是很了解，有的一年也就到老干部家中走訪一趟；還有的單位從事老干部工作的人員不夠固定，致使老干部工作沒有連續(xù)性。 （三）技防體系沒有完全建立，安全工作仍有隱患。一些同志的安全意識還不是太強，少數(shù)單位安全的制度還不夠健全、工作還不夠落實，個別單位辦公樓的技防設施還沒有安裝到位，一些基層稅務所的安全設施不夠完備等等，這些都是安全工作的隱患，都需要認真加以解決。 （四）文體活動的知識含量還不是很高，骨干隊伍還沒有完全形成。雖然各級工會都組織了一些文體活動，豐富了干部職工的業(yè)余文化生活。但從活動內(nèi)容看，大多是些普通的娛樂活動，知識含量尤其是與稅收知識相近的含量還不太高；一些單位的文體骨干大多處于單干狀態(tài)，既沒有形成活動小組，也沒有固定的活動場所和時間。 20*年工作意見 20*年是實施“*”規(guī)劃的開局之年，也是*地稅的“科學發(fā)展年”，根據(jù)市委市政府、國家稅務總局和市局黨組的總體部署，市局基層工作、工會工作、保衛(wèi)工作和老干部工作的總體要求是：以“*”重要思想為指導，全面貫徹落實黨的*四中、五中全會精神，以市局“*”規(guī)劃和“科學發(fā)展年”的各項工作要求為核心，堅持以人為本，密切聯(lián)系實際，以求真務實的科學態(tài)度和實事求是的工作作風，努力搞好以完成稅收任務為中心的服務和保障工作，為地稅事業(yè)全面、協(xié)調(diào)和可持續(xù)發(fā)展提供有力的思想和組織保證。
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