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正文內(nèi)容

地稅局教育活動年終工作總結(jié)(編輯修改稿)

2024-09-28 22:34 本頁面
 

【文章內(nèi)容簡介】 ,自覺做到有部署、有檢查、有講評,確保安全工作無死角。 (七)以關心生活、豐富活動為主旨的工會工作富有成效。一是把加強職工之家建設作為工會組織建設的一個有效載體,努力營造“建家就是建機關、建隊伍、建和諧、建作風”的氛圍,努力使職工之家成為“民主之家、文明之家、學習之家、文體之家、績效之家”。一年來,各級工會組織創(chuàng)建活動成效明顯,宣武地稅局牛街稅務所被全國總工會授予“模范職工小家”稱號,市局機關信息中心工會小組被市總工會授予“*市模范職工小家”稱號。二是積極開展各種文體活動。去年,市局組織舉辦了*市地稅系統(tǒng)第四屆運動會,各單位克服了很多困難,在不影響稅收工作的前提下,積極組織人員參賽,使參賽人員高達3260余人,%。特別是開幕式上,幾個單位表演的集體項目,在形式和內(nèi)容上都體現(xiàn)了地稅人朝氣蓬勃、奮發(fā)向上、頑強拼搏、永爭第一的精神風貌。完全可以說,這屆運動會是*地稅又一次成功的運動會。組織開展了“看經(jīng)典影片,塑文明形象”影評活動,利用重大節(jié)日舉辦各類“歌詠比賽”、“聯(lián)歡會”、書畫作品和攝影作品展等活動。三是關心職工生活,實施送溫暖工程。市局成立了福利委員會,修訂了《送溫暖活動實施辦法》和《職工困難補助辦法》,各單位對有困難的干部職工都進行深入細致的摸底調(diào)查,在元旦、春節(jié)期間都組織安排了慰問活動。系統(tǒng)各工會先后走訪慰問干部職工321人次,給156名干部職工發(fā)放了困難補助。各工會還普遍安排干部職工及其家屬療養(yǎng),通過這一系列工作,不僅增強了工會組織的活力,也使單位的凝聚力得到了進一步提升。 二、存在的問題 雖然20*年度我們的幾項工作取得了比較大的成績,但還應當看到在工作中存在的問題和不足,在新的一年里需要認真加以研究解決。 (一)對基層建設的指導還不夠有力,稅務所的發(fā)展還不夠平衡。個別區(qū)縣局沒有從長遠的角度思考基層稅務所的建設,特別是制度建設,對基層的指導的力度還不夠大;一些從事基層工作的同志對基層情況的掌握不明,跑面多、蹲點少,缺乏科學指導的依據(jù);XX縣區(qū)與XX縣區(qū)特別是遠XX縣區(qū)稅務所的硬件建設差距比較大,業(yè)務建設還不同步。 (二)老干部工作還有待進一步加強。有些單位把老干部工作當作是一種負擔,平時對老干部的關心比較少,對老干部的生活情況和身體狀況不是很了解,有的一年也就到老干部家中走訪一趟;還有的單位從事老干部工作的人員不夠固定,致使老干部工作沒有連續(xù)性。 (三)技防體系沒有完全建立,安全工作仍有隱患。一些同志的安全意識還不是太強,少數(shù)單位安全的制度還不夠健全、工作還不夠落實,個別單位辦公樓的技防設施還沒有安裝到位,一些基層稅務所的安全設施不夠完備等等,這些都是安全工作的隱患,都需要認真加以解決。 (四)文體活動的知識含量還不是很高,骨干隊伍還沒有完全形成。雖然各級工會都組織了一些文體活動,豐富了干部職工的業(yè)余文化生活。但從活動內(nèi)容看,大多是些普通的娛樂活動,知識含量尤其是與稅收知識相近的含量還不太高;一些單位的文體骨干大多處于單干狀態(tài),既沒有形成活動小組,也沒有固定的活動場所和時間。 20*年工作意見 20*年是實施“*”規(guī)劃的開局之年,也是*地稅的“科學發(fā)展年”,根據(jù)市委市政府、國家稅務總局和市局黨組的總體部署,市局基層工作、工會工作、保衛(wèi)工作和老干部工作的總體要求是:以“*”重要思想為指導,全面貫徹落實黨的*四中、五中全會精神,以市局“*”規(guī)劃和“科學發(fā)展年”的各項工作要求為核心,堅持以人為本,密切聯(lián)系實際,以求真務實的科學態(tài)度和實事求是的工作作風,努力搞好以完成稅收任務為中心的服務和保障工作,為地稅事業(yè)全面、協(xié)調(diào)和可持續(xù)發(fā)展提供有力的思想和組織保證。
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