地方基層黨委思考(編輯修改稿)
2024-09-28 22:34 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 選拔要更加公開。要深化干部人事制度改革，加大公開選拔、選調(diào)干部的力度，并在增加選拔職位、提升職級、降低門檻，以及打破區(qū)域、行業(yè)、身份界限不斷取得新突破。干部的推薦要更加民主。當(dāng)前，一些地方試行的“公推差選”，比如，XX縣區(qū)委試行的對一般干部提拔擔(dān)任副科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)采取“四推一選”，即干部個人自薦、領(lǐng)導(dǎo)署名推薦、民主推薦、基層黨組織推薦和組織遴選，被實踐證明是成功的，要抓緊總結(jié)、完善和推開。干部的管理要更加透明。對領(lǐng)導(dǎo)干部的任職考核、異地調(diào)動、提拔重用，要注重聽取民聲，尊重民意，特別要力戒頻繁易職、調(diào)動，以保持政策和工作的連續(xù)性、穩(wěn)定性。 ——黨務(wù)要更加公開。推進(jìn)黨務(wù)公開，是保障黨員知情權(quán)，擴(kuò)大黨內(nèi)民主的有效途徑，也是加強(qiáng)黨內(nèi)監(jiān)督，推進(jìn)反腐倡廉的重要舉措。黨務(wù)公開的程度，必然影響黨員群眾對黨委的部署、意圖和決策的知曉程度、理解深度、執(zhí)行強(qiáng)度和參與程度。推進(jìn)黨務(wù)公開，首先要解決各級領(lǐng)導(dǎo)干部的思想認(rèn)識問題。部分同志認(rèn)為，群眾知道得越多，越容易造成工作上的被動。這種認(rèn)識是錯誤和危險的，我們的黨是人民的政黨，作為人民的公仆，我們沒有任何理由和借口向我們的人民隱瞞自己的觀點、意圖和政策，上述有害認(rèn)識必須切實加以糾正。其次，推進(jìn)黨務(wù)公開，要在公開的內(nèi)容、形式、載體上加大力度。公開內(nèi)容要更加廣泛，除
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