地稅局黨委班子述職述廉報(bào)告_(編輯修改稿)
2024-09-28 22:31 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 ，形式多樣，力求實(shí)效”的要求，制定下發(fā)了《先進(jìn)性教育活動(dòng)實(shí)施方案》，對(duì)各個(gè)階段的活動(dòng)做出具體部署。活動(dòng)中，堅(jiān)持立足實(shí)際，求創(chuàng)新，重實(shí)效，努力做好“五個(gè)結(jié)合”：即先進(jìn)性教育活動(dòng)與稅收實(shí)際工作相結(jié)合；與文明爭(zhēng)創(chuàng)活動(dòng)相結(jié)合；與提高服務(wù)質(zhì)量相結(jié)合；與提高業(yè)務(wù)素質(zhì)相結(jié)合；與廉政建設(shè)相結(jié)合，有力地推動(dòng)和促進(jìn)了活動(dòng)的深入開展。通過先進(jìn)性教育活動(dòng)，較好地解決了干部隊(duì)伍存在的理想信念、工作效率、服務(wù)意識(shí)、依法行政、職業(yè)道德、創(chuàng)新能力等方面存在的突出問題，在每個(gè)階段的群眾滿意度測(cè)評(píng)中，我局的滿意度均達(dá)到了100%，受到了市委督導(dǎo)組的充分肯定。 加大干部教育培訓(xùn)力度。制定了《xx地稅局二○○五年干部教育培訓(xùn)計(jì)劃》，按照“以考促訓(xùn)”、“培訓(xùn)與使用相結(jié)合”的培訓(xùn)思路，制定了《xx地稅局業(yè)務(wù)考試制度》。每月進(jìn)行一次業(yè)務(wù)考試，每個(gè)季度針對(duì)安排的學(xué)習(xí)內(nèi)容進(jìn)行一次抽考，促進(jìn)了干部整體素質(zhì)的提高。 加強(qiáng)基層建設(shè)，大力開展“六好”創(chuàng)建和機(jī)關(guān)科室創(chuàng)建工作。結(jié)合我局實(shí)際，重點(diǎn)加強(qiáng)對(duì)7個(gè)創(chuàng)建主體迎接檢查的各項(xiàng)準(zhǔn)備工作，并順利通過了XX市局檢查組的驗(yàn)收檢查。同時(shí)，根據(jù)市局加強(qiáng)機(jī)關(guān)建設(shè)的要求，制定了《xx地稅局關(guān)于加強(qiáng)機(jī)關(guān)科室建設(shè)的意見》，努力打造學(xué)習(xí)型、高效型、創(chuàng)新型、服務(wù)型、和諧型、廉潔型科室。在市局組織的“六好”創(chuàng)建工作會(huì)議和機(jī)關(guān)建設(shè)經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)上，我局兩個(gè)單位分別做了典型交流發(fā)言。 深化干部人事管理制度。大力推行領(lǐng)導(dǎo)干部競(jìng)爭(zhēng)上崗制度，制定下發(fā)了《民主推薦副科級(jí)稅務(wù)所長(zhǎng)實(shí)施方案》、《部分正股級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)競(jìng)爭(zhēng)上崗實(shí)施方案》，對(duì)5名副科級(jí)稅務(wù)所長(zhǎng)進(jìn)行了民主推薦；嚴(yán)格按照程序，對(duì)參加正股級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)競(jìng)爭(zhēng)上崗人員進(jìn)行了筆試、測(cè)評(píng)、面試和組織考察。同時(shí)做好干部職工的能級(jí)管理工作，對(duì)既定能級(jí)實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，并與目標(biāo)管理考核掛鉤，與獎(jiǎng)金發(fā)放掛鉤，進(jìn)一步激發(fā)了干部職工的工作熱情，提高了工作積極性和主動(dòng)性。 （三）轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，優(yōu)化稅收服務(wù)，不斷提升社會(huì)形象 一是進(jìn)一步轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)。深入開展“機(jī)關(guān)建設(shè)年”和“稅企金橋”服務(wù)品牌創(chuàng)建活動(dòng)，強(qiáng)化服務(wù)意識(shí)，圍繞納稅人普遍關(guān)心的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題，進(jìn)
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