【文章內容簡介】 以街道團（工）委為核心，轄區(qū)內有關單位團組織廣泛參與，具有開放性、協(xié)作性、充滿活力的街道社區(qū)團組織網(wǎng)絡，充分發(fā)揮團組織團結教育青年的作用。要配齊配強專職團干部，充分發(fā)揮街道團（工）委在社區(qū)團的工作中的主導作用。 加大非公有制經(jīng)濟組織團建力度。在非公有制企業(yè)，要積極適應新形勢的要求，積極采取單位建團、社區(qū)建團或聯(lián)合建團等多種形式，進一步加大建團力度，提高團組織在“兩新”組織中的覆蓋面。已經(jīng)建立黨組織并具備建團條件的，黨組織要盡快指導幫助建立團組織；沒有建立黨組織但具備了建團條件的，所在地區(qū)黨組織要指導團組織建起來，為下一步在這些企業(yè)建立黨組織創(chuàng)造條件。 （三）加快建立黨建帶團建工作責任機制步伐 基層黨組織要協(xié)調各方面的力量，關心支持團的工作，為團組織創(chuàng)造良好的工作條件。要健全三項制度，使黨建帶團建走上機制化軌道。 基層黨建帶團建領導責任制度。在開展黨建帶團建工作中，各級黨委書記要擔任黨建帶團建工作第一責任人的職責。黨委書記在工作中重點做好三項工作：一是要加強對團工作的領導，把團的建設納入黨的建設的總體布局，堅持黨建團建一起抓；二是經(jīng)常督查黨建帶團建工作的情況，肯定成績，檢查不足，提出要求；三是抓工作指導，重點在黨建和團建工作的結合點上求深化、找突破。 基層黨建帶團建目標管理責任制度。要推行黨建帶團建目標管理責任制度，形成目標共訂、內容銜接、機制配套、相互促進的基層黨建帶團建目標管理機制。要做到：一是職責明確。明確黨團組織在黨建帶團建工作中的職責。二是指標量化。對完成黨委中心工作、團員發(fā)展、推薦優(yōu)秀團員作黨的發(fā)展對象、推薦人才和團工作保障等方面作出具體規(guī)定。三是內容銜接。將黨內對后備干部的培養(yǎng)和團內的推薦優(yōu)秀青年人才作黨的發(fā)展對象工作銜接起來等等。四是共同考核。對黨建帶團建實行雙軌考核，保證基層黨建帶團建目標任務落到實處。 黨建帶團建督促檢查制度?？h市委組織部要將黨建帶團建工作的主要內容列入基層黨組織建設的目標考核，每年會同團縣市委對鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨建帶團建各項工作進行督查、考核，在督查中對存在的問題及時提出，限期整改。同時要求各級黨組織定期對基層黨建帶團建工作進行督查，做到一級抓一級、層層抓落實，并在督查工作中及時發(fā)現(xiàn)和總結基層先進經(jīng)驗，加以推廣宣傳，不斷提高工作水平。 第二篇。地區(qū)黨建帶團建工作的調研報告黨建帶團建是新時期加強基層組織建設的一條成功經(jīng)驗。在我地區(qū)各項工作進入新的發(fā)展階段的形勢下，如何做好黨建帶團建工作，加強和改進團的基層組織建設，充分體現(xiàn)共青團組織的先進性和時代性，是擺在各級共青團組織面前的一項重要課題。為全面掌握我地區(qū)黨建帶團建工作現(xiàn)狀，了解各級團組織團員青年的思想動態(tài)，找準問題癥結，尋求解決對策，2014年9月15日－9月20日，我們組成2個調研組，分別深入3個縣市的鄉(xiāng)鎮(zhèn)（村）、街道（社區(qū)）、學校、企業(yè)、機關等基層團組織，對黨建帶團建工作進行了調研。 一、調研基本情況 此次調研范圍涉及到***市、***縣、***縣3個縣市的6個鄉(xiāng)鎮(zhèn)、6個街道（社區(qū)）、12個行政村、14所學校、3個企業(yè)、3個行政企事業(yè)單位等基層團組織。接受調研對象444人，其中男性163人，女性281人?；鶎訄F干部98人，團員256人，其他人員90人，；28歲以下218人，占總數(shù)的49，28歲以上226人，占總數(shù)的51；大專及大專以上學歷90人，大專以下學歷354人。共發(fā)放調查問卷444份，回收問卷415份，其中有效問卷414份。共召開團干部、青年座談會20場次。 二、黨建帶團建工作現(xiàn)狀 近年來，我地區(qū)各級黨團組織積極探索黨建帶團建工作的路子，不斷改善和加強了黨對共青團工作的領導，逐步形成了“以黨建帶團建，抓團建促黨建，黨團共建”的工作格局，有利地推動了全地區(qū)共青團工作的全面發(fā)展。 （一）黨建帶團建工作取得的成績 堅持制度推動，切實把團建納入黨建的總體規(guī)劃。一方面各級團組織主動切入，爭取領導，制定相應制度，硬化工作政策。另一方面各級團組織在用活用好已有政策的基礎上，堅持從實際出發(fā)，出臺了許多有針對性的政策，并制定了相應地工作措施，優(yōu)化了團的工作環(huán)境。 一是定期研究共青團工作制度。我地區(qū)各級黨委層層建立了黨團共建制度和聯(lián)席會議制度，規(guī)定每半年聽取一次團的工作匯報，并確定一名黨委領導分管團的工作，一名政府領導聯(lián)系團的工作。 二是團干部協(xié)管制度。基層黨組織在任免、調動同級團組織負責人時，嚴格履行干部協(xié)管程序，主動征求上級團組織意見，待征得上級團組織同意后，再由同級黨組織按干部管理權限決定任免。 三是推優(yōu)上崗制度。大批青年人才、青年干部通過團組織的推薦，進入了重要崗位。在縣市團委班子中，團委書記直接調任鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政一把手的占團委書記轉崗總數(shù)的50。與此同時，一大批能力強、政績突出的鄉(xiāng)鎮(zhèn)團委書記紛紛提拔到鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政領導崗位上。 四是團員推優(yōu)入黨制度。要求28歲以下的團員青年入黨，必須經(jīng)過團組織的推薦。**街道團工委為了給黨組織輸送優(yōu)秀人才，還制定了《推薦團員做黨的發(fā)展對象的工作意見》，自團組織成立以來共向黨組織推優(yōu)17名，發(fā)展9名。 五是團的組織建設制度。要求建有黨組織、團員人數(shù)在3人以上的單位，黨組織負有建立團組織的責任；未建立黨組織，但具備建團條件的，其上級黨團組織負有建立團的組織的責任。 六是檢查與考評制度。各級黨組織把團建工作納入黨組織“創(chuàng)先爭優(yōu)”工作的重要內容，要求統(tǒng)一部署，統(tǒng)一要求，統(tǒng)一檢查。 七是經(jīng)費保障制度。各級黨組織積極為團組織開展活動創(chuàng)造條件，提供必要的經(jīng)費支持。各縣市把縣級團委的工作經(jīng)費納入財政預算，并把解決好縣市區(qū)團委的辦公條件和工作用車問題作為一件實事來抓。機關、學校、鄉(xiāng)鎮(zhèn)團組織的工作經(jīng)費都在行政事業(yè)費中列支。各級團的專項活動都給予必要撥款。 堅持黨建帶動，整體推動黨建帶團建工作。加強基層“黨建帶團建”，根本在“建”，關鍵在“帶”。在黨建帶團建工作實踐中，各級黨組織堅持做到了“六帶”： 一是帶班子。各級黨組織把團的班子建設作為團建“龍頭工程”納入基層組織配套建設之中。一是抓選拔。縣市團委書記、副書記，鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道團委書記嚴格按照必須是年齡在28周歲以下、具有大專以上文化程度的優(yōu)秀青年干部的要求進行配備。目前，全地區(qū)各級團干部配備率達到100；在村團支部書記的配備上，推行“三位一體”配備模式，堅持“兩輕、三高、兩強”標準，村團支部書記“三位一體”配備率達到76。二是抓培訓。各級黨組織把團干部的培養(yǎng)教育納入黨的后備干部培養(yǎng)教育之列，利用各級黨團校等陣地，加強培訓教育，還采取上派、下派、外派學習等方式，提高團干部的實際工作能力。三是抓管理。黨組織都與同級團干部簽訂工作責任狀，將工作考核結果作為衡量團干部德、能、勤、績的依據(jù)，并與他們的獎懲和使用掛鉤。 二是帶隊伍。全地區(qū)各級黨組織積極指導共青團健全和完善各項制 第三篇。地區(qū)黨建帶團建工作的調研報告黨建帶團建是新時期加強基層組織建設的一條成功經(jīng)驗。在我地區(qū)各項進入新的發(fā)展階段的形勢下，如何做好黨建帶團建，加強和改進團的基層組織建設，充分體現(xiàn)共青團組織的先進性和時代性，是擺在各級共青團組織面前的一項重要課題。為全面掌握我地區(qū)黨建帶團建現(xiàn)狀，了解各級團組織團員青年的思想動態(tài)，找準問題癥結，尋求解決對策，2014年9月15日－9月20日，我們組成2個調研組，分別深入3個縣市的鄉(xiāng)鎮(zhèn)（村）、街道（社區(qū)）、學校、企業(yè)、機關等基層團組織，對黨建帶團建進行了調研。 一、調研基本情況 此次調研范圍涉及到***市、***縣、***縣3個縣市的6個鄉(xiāng)鎮(zhèn)、6個街道（社區(qū)）、12個行政村、14所學校、3個企業(yè)、3個行