地稅局人事教育監(jiān)察科工作計劃(編輯修改稿)
2025-09-28 22:19 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 （一）在第一季度，根據(jù)編制情況和各部門的工作需求，做好各部門人員的優(yōu)化配置工作。 （二）在第三季度，完成試用期滿科級干部的考核轉正工作。 四、以能力素質(zhì)為導向，大力加強教育培訓 （一）修訂完善干部教育培訓獎勵辦法，激發(fā)廣大干部職工在崗學習的積極性和主動性。修訂完善學歷教育及在職教育管理辦法，大力提倡和支持自學，鼓勵干部參加“四師”考試，參加財務財會類、稅務稅收類、審計類在職研究生及mba等學歷教育，對取得證書的同志給予一定獎勵，并在職務晉升和評先評優(yōu)等方面給予優(yōu)先考慮。讓愛學習、學有所成的干部在精神、物質(zhì)上“雙重受益”，鼓勵大家提能力、強素質(zhì)。努力培養(yǎng)復合型、專業(yè)型、高層次人才干部隊伍，實現(xiàn)干部素質(zhì)多能化。 （二）落實新修訂的《教育培訓管理辦法》，加強職能部門組織日常業(yè)務學習交流，促進執(zhí)法工作規(guī)范。 （三）充分發(fā)揮網(wǎng)上稅校的
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