【總結(jié)】企業(yè)薪酬變革決策及方案設(shè)計(jì)主講人:曹大友博士一、如何決定薪酬改革(一)如何理解報(bào)酬問題工資與報(bào)酬?工資是工資單中所包含的實(shí)際貨幣數(shù)量;?報(bào)酬包括工資、短期或長期性激勵(lì)、福利、津貼以及各種無形報(bào)酬等報(bào)酬=基本工資+短期激勵(lì)+長期激勵(lì)+福利+津貼如何理解報(bào)酬的本質(zhì)?工資并不僅僅意味著錢,同時(shí)也是一種關(guān)于人的價(jià)值的溝通;?工資也是連接管理層和員工之間的媒
2025-05-14 22:21
【總結(jié)】天馬行空官方博客:;QQ:1318241189;QQ群:175569632企業(yè)薪酬變革決策及方案設(shè)計(jì)主講人:曹大友博士一、如何決定薪酬改革((一一))如如何何理理解解報(bào)報(bào)酬酬問問題題工資與報(bào)酬?工資是工資單中所包含的實(shí)際貨幣數(shù)量;?報(bào)酬包括工資、短期或長期性激勵(lì)、福利、津貼以及各種無形報(bào)
2025-07-12 13:58
【總結(jié)】......企業(yè)薪酬變革決策及方案設(shè)計(jì)一、如何決定薪酬改革(一)如何理解報(bào)酬問題工資與報(bào)酬?工資是工資單中所包含的實(shí)際貨幣數(shù)量;?報(bào)酬包括工資、短期或長期性激勵(lì)、福利、津貼以及各種無形報(bào)酬等報(bào)酬=基本工資+短期
2025-04-30 07:32
【總結(jié)】企業(yè)薪酬變革決策及方案設(shè)計(jì)一、如何決定薪酬改革(一)如何理解報(bào)酬問題工資與報(bào)酬?工資是工資單中所包含的實(shí)際貨幣數(shù)量;?報(bào)酬包括工資、短期或長期性激勵(lì)、福利、津貼以及各種無形報(bào)酬等報(bào)酬=基本工資+短期激勵(lì)+長期激勵(lì)+福利+津貼如何理解報(bào)酬的本質(zhì)?工資并不僅僅意味著錢,同時(shí)也是一種關(guān)于人的價(jià)值的溝通;?工資也是連接管理層和員工之間的媒介,它向員工表明什么是組織
2025-05-14 04:30
【總結(jié)】第4期論壇講義:企業(yè)薪酬變革決策及方案設(shè)計(jì)主講人:曹大友博士一、如何決定薪酬改革(一)如何理解報(bào)酬問題工資與報(bào)酬?工資是工資單中所包含的實(shí)際貨幣數(shù)量;?報(bào)酬包括工資、短期或長期性激勵(lì)、福利、津貼以及各種無形報(bào)酬等報(bào)酬=基本工資+短期激勵(lì)+長期激勵(lì)+福利+津貼如何理解報(bào)酬的本質(zhì)?工資并不僅僅意味著錢,同時(shí)也是一種關(guān)于人的價(jià)值的溝通;?工資也是連接
2025-04-30 22:16
【總結(jié)】前言六年前,我曾寫過一本名為《領(lǐng)導(dǎo)變革》(LeadingChange)的書。該書主要關(guān)注的問題是,在當(dāng)今這個(gè)日趨動(dòng)蕩的世界里,那些贏家們到底是通過什么方式來進(jìn)行組織變革的?應(yīng)當(dāng)說明的是,這里的“變革”是指企業(yè)進(jìn)行的新技術(shù)采用、重大戰(zhàn)略變移、流程重組、兼并收購、業(yè)務(wù)重組、企業(yè)為增強(qiáng)創(chuàng)新能力而進(jìn)行的嘗試、以及文化變革等活動(dòng)。在對(duì)100個(gè)案例進(jìn)行詳細(xì)研究之后,我發(fā)現(xiàn)大多數(shù)人都沒有很好地處理大規(guī)模
2025-06-23 16:41
【總結(jié)】33/33變革領(lǐng)導(dǎo)五要素(發(fā)表日期:2004年04月06日)三分之一組織在變革,少有成功。四分之三變革靠領(lǐng)導(dǎo),而非管理。EricSchoeniger著一位心理學(xué)家曾經(jīng)說過:“變革就像糞肥一樣,雖然聞起來臭,但它能讓植物茁壯成長?!贝搜圆患伲辽倌愕墓蛦T們會(huì)贊同前半句話。事實(shí)上,人們抵制變革的發(fā)生。它會(huì)打破人們的日常習(xí)慣,對(duì)他們的時(shí)間和精力提出更
2025-05-27 22:32
【總結(jié)】變革管理VS變革領(lǐng)導(dǎo)核心提示:變革領(lǐng)導(dǎo)將成為未來的一大挑戰(zhàn),而現(xiàn)在幾乎沒人擅長變革領(lǐng)導(dǎo),這顯然是個(gè)大問題。經(jīng)常有人問我“變革管理”和“變革領(lǐng)導(dǎo)”的區(qū)別,這兩者是否只有語義學(xué)上的區(qū)別。這兩個(gè)詞語不能互換使用,兩者之間的區(qū)別實(shí)際上非常大。人們經(jīng)常使用變革管理一詞,它指一套旨在控制任何變革努力的基本工具或結(jié)構(gòu)。其目標(biāo)通常是,盡量減少變革所帶來的干擾和影響。而變革領(lǐng)導(dǎo)則關(guān)注的是,推動(dòng)大規(guī)模改造的
2025-08-03 01:38
【總結(jié)】變革中的社會(huì)?就業(yè)制度的變遷?努力健全社會(huì)保障制度?信息融入生活第20課一、就業(yè)制度的變遷表現(xiàn)意義“低工資、高就業(yè)”、“統(tǒng)包統(tǒng)配”的就業(yè)政策勞動(dòng)部門介紹就業(yè)、自愿組織起來就業(yè)和自謀職業(yè)相結(jié)合的方針勞動(dòng)合同制勞動(dòng)者自主擇業(yè)、市場(chǎng)調(diào)節(jié)就業(yè)和政府促進(jìn)就業(yè)的方針1.
2025-02-18 06:53
【總結(jié)】第16課武士領(lǐng)導(dǎo)的社會(huì)變革北師大版義務(wù)教育課程標(biāo)準(zhǔn)實(shí)驗(yàn)教科書歷史九年級(jí)上冊(cè)講義【內(nèi)容標(biāo)準(zhǔn)】【內(nèi)容標(biāo)準(zhǔn)】簡述明治維新的主要內(nèi)容,簡述明治維新的主要內(nèi)容,探討明治維新在促進(jìn)日本向資本探討明治維新在促進(jìn)日本向資本主義社會(huì)轉(zhuǎn)變中所起的作用。主義社會(huì)轉(zhuǎn)變中所起的作用。一、教學(xué)目標(biāo)知識(shí)與能力19世紀(jì)中期中日兩國的社會(huì)狀況,再現(xiàn)歷史事件
2025-01-22 00:10
【總結(jié)】第三單元中國近代史上的甲午中日戰(zhàn)爭,中國敗給曾經(jīng)跟自己命運(yùn)相似的國家,它是如何崛起的呢?讓我們一起來探究日本的崛起,揭示歷史的真諦。講授新課一、幕府統(tǒng)治的危機(jī)讀課文回答:19世紀(jì)中期日本面臨著怎樣的狀況?“內(nèi)憂外患”一、幕府統(tǒng)治的危機(jī):國內(nèi)階級(jí)矛盾尖銳(手工場(chǎng)場(chǎng)主、商人、
【總結(jié)】城市規(guī)劃體系的變革與面臨的挑戰(zhàn)華南理工大學(xué)建筑學(xué)院周劍云1.歷史現(xiàn)狀與挑戰(zhàn)?1990年的城市規(guī)劃法初步建立中國城市規(guī)劃體系的框架,盡管這個(gè)制度帶有許多計(jì)劃經(jīng)濟(jì)的思想烙印,但是城市規(guī)劃法制化的方向,特別是控制性詳細(xì)規(guī)劃和一書兩證的管理制度,充分包容了經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域的市場(chǎng)化改革,以及相
2025-05-10 23:28
【總結(jié)】企業(yè)的變革和變革的管理主要內(nèi)容?企業(yè)變革理論?企業(yè)技術(shù)變革?企業(yè)制度變革(產(chǎn)權(quán)制度、組織制度、文化制度等)?企業(yè)管理變革?企業(yè)變革管理單元一、企業(yè)變革概論IntroductiontoBusinessTransformation企業(yè)變革概論?企業(yè)變革定義?企業(yè)變革的模型
2025-02-27 00:56
【總結(jié)】(一)知識(shí)網(wǎng)絡(luò)??(二)決策的三種基本類型一是領(lǐng)導(dǎo)個(gè)體決策型。由領(lǐng)導(dǎo)者個(gè)人根據(jù)自己的經(jīng)驗(yàn)和判斷對(duì)于職權(quán)范圍內(nèi)的工作作出日常性決策,其中包括聽取各方面意見后由其個(gè)人所作出的決策。其正確性依賴于領(lǐng)導(dǎo)個(gè)人的知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)和掌握的信息,尤其是個(gè)人的品質(zhì)(如公正與否等)。這種決策方式往往當(dāng)機(jī)立斷,效率比較高。二是領(lǐng)導(dǎo)群體決策型。領(lǐng)導(dǎo)班子集體討論后根據(jù)多數(shù)人的意見
2025-06-28 20:19
2025-04-29 04:36