單位考核工作情況(編輯修改稿)
2024-09-28 21:54 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 二、改進(jìn)考核措施，增強考核的經(jīng)常性 主要實行了三個緊密結(jié)合： 一是年終考核同平時考核緊密結(jié)合。我們要求各單位在制定年度工作目標(biāo)考核制度的基礎(chǔ)上，采取月計劃、月小結(jié)、季評估、半年督查測評、全年總評制度。 二是將年度考核同行政執(zhí)法責(zé)任制考核緊密結(jié)合。我們要求公務(wù)員在執(zhí)法過程中嚴(yán)格執(zhí)法，公正執(zhí)法，文明執(zhí)法，不濫用權(quán)力。 三是將年度考核同作風(fēng)建設(shè)緊密結(jié)合。我們把公務(wù)員思想作風(fēng)建設(shè)融入考核之中，使大家在思想上認(rèn)識到考核的經(jīng)常性，事事處處注意自己的服務(wù)態(tài)度與言行、工作表現(xiàn)和工作成績，使考核成為了檢查、督促公務(wù)員履行職能、勤政廉政的有效手段。 三、細(xì)化考核內(nèi)容，增強考核的操作性 為全面準(zhǔn)確地掌握每位公務(wù)員工作表現(xiàn)，特別是對其工作實績的客觀評定，我們力求制定出科學(xué)合理、操作性比較強的考核內(nèi)容和指標(biāo)，將考核內(nèi)容從原來的四項德、能、勤、績，逐步擴展為德、能、勤、績、廉、學(xué)六個方面，在實踐中注重做到三明。 一是考核內(nèi)容明確。我們始終堅持議標(biāo)、定標(biāo)和落標(biāo)三位一體的考核程序。 二是考核標(biāo)準(zhǔn)明晰。 三是考核結(jié)果明白。公務(wù)員考核評優(yōu)指標(biāo)是有限的，也是最為關(guān)注的，所以應(yīng)明確各個等次的評定依據(jù)。 四、規(guī)范考核程序，增強考核的透明性 為進(jìn)一步增強公務(wù)員年度考核工作的透明度，我們要求各單位把其當(dāng)作政務(wù)公開的一項重要內(nèi)容來認(rèn)真對待。具體來說，就是把好四關(guān)： 一是把好程序公示關(guān)。 二是把好優(yōu)秀等次比例審批和測評推薦關(guān)。一方面我們依據(jù)單位綜合目標(biāo)考核情況，確定優(yōu)
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