單位考核工作情況(參考版)
2024-09-28 21:54本頁(yè)面
【正文】 第7頁(yè) 共7頁(yè)。整個(gè)測(cè)評(píng)過(guò)程堅(jiān)持公平、公正、公開(kāi)的原則，采取民主測(cè)評(píng)，按照德、能、勤、績(jī)、廉五個(gè)部分評(píng)分，堅(jiān)決杜絕過(guò)分偏激的評(píng)分。我們邀請(qǐng)村（社區(qū)）干部30余人參加了測(cè)評(píng)會(huì)議，要求達(dá)到一定參評(píng)比例，并且參評(píng)分值占總分的20%，注重下級(jí)對(duì)上級(jí)的評(píng)分結(jié)果。年度考核中，我鎮(zhèn)在注重平時(shí)考核與年度考核相結(jié)合的基礎(chǔ)上，更重視領(lǐng)導(dǎo)干部與普通群眾的結(jié)合。一是我鎮(zhèn)就公務(wù)員考核工作召開(kāi)了專(zhuān)題會(huì)議，研究部署年度考核工作，黨委書(shū)記袁多倫同志就如何公平、公正、嚴(yán)肅、真實(shí)地搞好年度考核工作，發(fā)表了重要意見(jiàn)，這次會(huì)議為我鎮(zhèn)年度考核工作的順利進(jìn)行了奠定了基礎(chǔ)。 二、主要做法 ，突出考核工作的嚴(yán)肅性。目前，我鎮(zhèn)機(jī)關(guān)事業(yè)工作人員共有49人，其中：公務(wù)員20名，事業(yè)編制29名，通過(guò)民主測(cè)評(píng)，考核共評(píng)出公務(wù)員優(yōu)秀3名，稱(chēng)職16名，不確定等次1名。凡連續(xù)3年評(píng)為優(yōu)秀等次人員，提前晉升級(jí)別工資。凡被評(píng)為基本職稱(chēng)、不稱(chēng)職等次的人員，其年終一次性獎(jiǎng)金一律不予發(fā)放。為充分發(fā)揮考核在教育、激勵(lì)和監(jiān)督公務(wù)員等方面的作用，做到獎(jiǎng)優(yōu)罰劣，激強(qiáng)促弱，我們實(shí)行了四個(gè)結(jié)合：即考核結(jié)果與評(píng)獎(jiǎng)相結(jié)合，與工資晉升相結(jié)合，與職級(jí)晉升相結(jié)合，與干部提拔任用相結(jié)合。嚴(yán)格備案制度，實(shí)行三級(jí)備案制。 一是嚴(yán)格執(zhí)行考核結(jié)果審核備案制度。經(jīng)審核的各優(yōu)秀等次人員經(jīng)過(guò)單位考核領(lǐng)導(dǎo)小組初審計(jì)劃生育、綜合治理、安全生產(chǎn)等幾個(gè)一票否決簽字區(qū)考核委員會(huì)區(qū)委會(huì)研究審定，再下文表彰，進(jìn)一步增加了考核的嚴(yán)肅性。 三是把好結(jié)果公示和優(yōu)秀等次人員審核關(guān)。 二是把好優(yōu)秀等次比例審批和測(cè)評(píng)推薦關(guān)。
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