參加大數(shù)據(jù)審計應(yīng)用培訓(xùn)心得_(2)(編輯修改稿)
2025-09-28 21:37 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 合，有了現(xiàn)在vipabc的發(fā)展模式，有數(shù)據(jù)走向產(chǎn)品的案例不勝枚舉。在培訓(xùn)領(lǐng)域也可以通過數(shù)據(jù)實現(xiàn)產(chǎn)品化，比如開發(fā)一款可以使用的app，使參與培訓(xùn)的人可以隨時隨地的利用時間來培訓(xùn)，培訓(xùn)者也可以隨時互動。然而這個的實現(xiàn)，必須要依靠大數(shù)據(jù)，需要前期非常龐大的數(shù)據(jù)支持，以數(shù)據(jù)來確定培訓(xùn)的主題，培訓(xùn)的內(nèi)容，培訓(xùn)的風(fēng)格，培訓(xùn)的人員，培訓(xùn)的課程等等，而這里大數(shù)據(jù)可以是通過對很多的學(xué)員的調(diào)查，對以往培訓(xùn)資料的整合，對同行業(yè)的調(diào)查，總而言之，離不開大量的數(shù)據(jù)支持。 在全球化的快速發(fā)展下，人才發(fā)展已經(jīng)成為關(guān)鍵，培訓(xùn)的外延拓展到關(guān)鍵人才的界定，能力標(biāo)準(zhǔn)設(shè)定，人才評測以及系統(tǒng)性的發(fā)展領(lǐng)域，實現(xiàn)這一點必須要對人系統(tǒng)，有差別的培訓(xùn)。運用大數(shù)據(jù)增強培訓(xùn)針對性顯然是不可或缺的，針對性是培訓(xùn)的基本要求，運用大數(shù)據(jù)，一方面，可以分析培訓(xùn)人員知識儲備結(jié)構(gòu)，了解到培訓(xùn)人員哪些方面的專業(yè)培訓(xùn)還欠缺，從而有針對性地開展重點專項培訓(xùn)，彌補其專業(yè)知識的缺陷；另一方面，可針對性地調(diào)訓(xùn)配置學(xué)員，改變以往“一鍋煮”的方式，做到按需培訓(xùn)、有的放矢，實現(xiàn)組織需求與個體需求的有機統(tǒng)一。同時，通過運用大數(shù)據(jù)，使人員培訓(xùn)與培訓(xùn)者使用有機結(jié)合。通過建立起人員培訓(xùn)的
黨政相關(guān)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1