辦公室單位改革的實施意見(編輯修改稿)
2024-09-28 21:28 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 具體體現(xiàn)。市人事局要從維護單位和個人的合法權(quán)益出發(fā)，把各單位聘用合同的管理情況，作為檢查、考核、評價一個單位人事管理狀況的主要內(nèi)容。凡不實行聘用制或走過場、搞形式的，都不能通過考核驗收。 強化公開招聘制。嚴(yán)格執(zhí)行市政府《關(guān)于印發(fā)〈*市事業(yè)單位補充工作人員的實施意見〉的通知》（太政發(fā)［20*］75號）的有關(guān)規(guī)定，堅定不移地推行公開招聘制度。要把強化公開招聘制作為體現(xiàn)社會公正、公平、樹立和維護政府形象、取信于民、選拔人才的重要舉措。凡違反公開招聘原則擅自調(diào)入的人員，要堅決予以清退，并追究有關(guān)人員的責(zé)任。 推行領(lǐng)導(dǎo)公選制。要通過改革，使事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)的選拔任用逐步由行政調(diào)任為主向公開選任為主轉(zhuǎn)變，由系統(tǒng)內(nèi)行政調(diào)任為主向面向社會公開選任為主轉(zhuǎn)變，由終身制向任期制轉(zhuǎn)變。下屬事業(yè)單位較多、且規(guī)模較大的行政主管部門，有條件的可面向社會公開招聘，率先探索，總結(jié)經(jīng)驗。 探索崗位工資制。根據(jù)XX省委組織部和省人事廳《關(guān)于印發(fā)〈關(guān)于事業(yè)單位實行崗位績效工資制等指導(dǎo)意見〉的通知》（蘇人發(fā)［20*］17號），按照“效率優(yōu)先、兼顧公平、試點先行、穩(wěn)步推進”的思路，遵循按崗取酬的原則，打破現(xiàn)有的工資制度，逐步建立符合事業(yè)單位特點的崗位工資制。即：在實行事業(yè)單位工資總額包干的前提下，職工原工資一律記入檔案作為“檔案工資”，實際工資報酬與檔案工資脫鉤，實行在什么崗位取什么報酬的辦法
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