辦公室管理規(guī)定_(編輯修改稿)
2024-09-28 21:27 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 按時負(fù)責(zé)組織員工活動如演講比賽、辯論賽等；員工宣傳欄的策劃和宣傳稿的征收，未達(dá)到要求每次處罰50元。 做好員工更衣柜的使用登記，做到能及時的查到每位員工所使用的更衣柜；每月統(tǒng)計出各區(qū)域更衣柜的使用情況，現(xiàn)空閑的更衣柜數(shù)量，未達(dá)到要求每次處罰20元。 每周統(tǒng)計并檢查一次員工宿舍（包括男賓水區(qū)宿舍等）的入住人員名單，空閑床位等，未達(dá)到要求每次處罰30元。 負(fù)責(zé)辦公室內(nèi)所有下發(fā)文件及其它員工所用證件如。出門條、員工凈桑券的發(fā)放等，未達(dá)到要求每次處罰20元。 按相關(guān)要求嚴(yán)格檢查《員工勞動合同》、《員工入職表》、《員工履歷表》，辦理入職手續(xù)，并及時的進(jìn)行檔案登記。如檢查缺少應(yīng)有的證件或應(yīng)填寫的內(nèi)容沒有填寫每人（每一位員工）每次處罰20元。 及時的發(fā)放員工工號牌，人事變動的工作牌（主管、部長等）并進(jìn)行登記， 未達(dá)到要求每次處罰20元。 1及時有效、詳細(xì)認(rèn)真的進(jìn)行所有人事變動的登記如：崗位及部門調(diào)動、職位 的升降、工資待遇的變動、重大獎罰、離職原因等，保證能隨時清楚的查到 每位員工的入職時間、工資待遇、獎罰情況等相關(guān)詳細(xì)資料，未達(dá)到要求每人（每一位未能按要求查出資料的員工）每次處罰30元。 1要求認(rèn)真、仔細(xì)、真實、清晰的填寫所有員工檔案，做到一目了然，保證能 夠隨時做出關(guān)于人事方面的統(tǒng)計如。現(xiàn)有員工人數(shù)、某區(qū)域某時間段的辭職或入職員工人數(shù)、管理人員人數(shù)等，未達(dá)到要求每次處罰50元。 1做好《員工勞動合同》、《員工入職表》、《員工履歷表》的保管和保密工作，未達(dá)到要求每次處罰50元。 1認(rèn)真負(fù)責(zé)的登記員工所扣服裝費(fèi)的情況，及時的做好扣齊工作，如發(fā)現(xiàn)忘扣某位員工的服裝費(fèi)，給予每人每次處罰50元。 1對辭職員工及時的收回工號牌，進(jìn)行檔案登記，未達(dá)到要求每次處罰30元， 且自己承擔(dān)未收回的工號牌費(fèi)用。 1每月做好金分的統(tǒng)計工作，確保每位員工的年累計金分準(zhǔn)確無誤，未達(dá)到要 求每次處罰30元。 1每月5號前必須真實的做出上月的員工流動統(tǒng)計表（即人事報表），每月9號 以前按要求做出上月的管理人員考評表并統(tǒng)計好自評分，未達(dá)到要求每次處罰30元。 1每月5號以前按時收取各區(qū)域的員工考勤表，認(rèn)真核查所報員工當(dāng)月享受的 工資待遇、加班天數(shù)等考勤情況，力求真實、準(zhǔn)確，未達(dá)到要求每次處罰50元。 1按時準(zhǔn)確無誤的造各種工資表，核算辭職員工工資，如果將員工工資造錯導(dǎo) 致多發(fā)或少發(fā)，該扣除的金額沒有按規(guī)定扣除，其多發(fā)或少發(fā)金額，沒扣金額均由造工資人員自行承擔(dān)。 統(tǒng)計每月符合領(lǐng)取員工經(jīng)費(fèi)的區(qū)域人員名單，并進(jìn)行經(jīng)費(fèi)或獎勵的領(lǐng)取存放 工作，未達(dá)到要求每次處罰30元。 2認(rèn)真、真實的做好各區(qū)域的部門經(jīng)費(fèi)收支帳、保證每筆帳目都有相關(guān)的票據(jù) 和相關(guān)區(qū)域負(fù)責(zé)人的簽字認(rèn)可，未達(dá)到要求每次處罰50元。 2做好客人遺留現(xiàn)金、員工撿到現(xiàn)金的存放工作，并將客人遺留現(xiàn)金金額第一 時間上報公司領(lǐng)導(dǎo)，未達(dá)到要求每次處罰50元。 2每半個月
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