辦稅員管理調(diào)研報告(編輯修改稿)
2024-09-28 21:26 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 必要的辦稅技能，不能準(zhǔn)確、規(guī)范地履行應(yīng)負(fù)的義務(wù)，導(dǎo)致企業(yè)財務(wù)管理混亂，核算不準(zhǔn)，申報出錯，增加了企業(yè)的納稅風(fēng)險，也不能維護(hù)企業(yè)的自身權(quán)益；有的不會使用電腦，對涉稅軟件的操作知識一竅不通，不能適應(yīng)新形勢下的辦稅工作需要，辦稅員隊伍的素質(zhì)滯后于現(xiàn)代稅收管理的要求。 年齡老化。由于經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，新的企業(yè)不斷涌現(xiàn)，辦稅人員的需求量不斷增加，出現(xiàn)了“供不應(yīng)求”的局面，部分年齡偏大（超過60周歲）的老辦稅人員仍然在職，辦稅人員隊伍的年齡結(jié)構(gòu)趨于老化。年紀(jì)較大的辦稅員由于年齡原因，行動遲緩，聽話不清，視力不好，經(jīng)常發(fā)生報表填錯、稅務(wù)部門傳達(dá)的事項聽錯而無法及時落實等現(xiàn)象，有些已無法適應(yīng)新形勢的需要。 監(jiān)督不力。雖然《會計法》中對單位各方面的監(jiān)督權(quán)規(guī)定得十分明確，給了辦稅員應(yīng)有的權(quán)力，但是在實際工作中，因現(xiàn)有企業(yè)財會人員聘用制度不盡完善，競爭擇優(yōu)、任人唯賢的市場機(jī)制尚未健全，財會人員工資、福利等依附于企業(yè)，對老板只能言聽計從，會計監(jiān)督難以實施，內(nèi)控制度也是流于形式。 溝通不暢。部分辦稅人員工作責(zé)任心不強(qiáng)，不能有效地配合稅務(wù)機(jī)關(guān)的工作，對稅務(wù)部門的通知事項不能及時向企業(yè)老板做傳達(dá)和說服解釋工作，對企業(yè)老板的合理要求、意見和建議不能及時向稅務(wù)部門進(jìn)行反饋，不能實現(xiàn)稅、企之間的有效溝通，不能幫助稅務(wù)機(jī)關(guān)化解征納矛盾。 私自代賬、多處兼職。部分企業(yè)因自身利益驅(qū)動，為了節(jié)省開支，違反《會計法》和《稅收征管法》的規(guī)定，私自聘用其他企業(yè)的會計人員代為記賬；同時部分辦稅人員為了取得更多的代理記賬報酬，以較低價格吸引企業(yè)主私下代賬，有的一個人甚至代六戶以上企業(yè)的賬務(wù)，因工作量大，應(yīng)付差使，賬冊不全，影響了會計核算質(zhì)量。代賬人員對企業(yè)的具體情況不了解，月末僅憑老板提供的單據(jù)就賬記賬，記成流水賬、糊涂賬，純屬應(yīng)付檢查，其賬務(wù)的真實性很難得到保證，在代賬的納稅戶中這種現(xiàn)象較為普遍。 換人不換證。有的企業(yè)雖然先后換了幾次會計，但剛開始辦稅務(wù)登記時提供的會計的從業(yè)資格證書一直沿用，而“辦稅人員”的
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