電信派遣制員調(diào)研報(bào)告(編輯修改稿)
2024-10-01 00:33 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 的問題時(shí)，94%以上的派遣制員工認(rèn)為能完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作任務(wù)；在回答“當(dāng)企業(yè)遇有重大行動(dòng)或因工作特殊而進(jìn)行“大會(huì)戰(zhàn)”、“突擊戰(zhàn)”等需要您加班”的問題時(shí)，82%的派遣制員工表示支持。調(diào)查表明，派遣制員工支持企業(yè)的各項(xiàng)工作，他們?cè)敢饧影嗉狱c(diǎn)為企業(yè)工作，并能完成上級(jí)交給的工作任務(wù)，他們的這種工作激情是企業(yè)不可多得的寶貴資源。在訪談時(shí)，一些派遣制員工談到，服從領(lǐng)導(dǎo)安排，該加班則加班，決無怨言。部分機(jī)線員、社區(qū)經(jīng)理說到，由于障礙太多，為了縮短障礙歷時(shí)，不加班也不行。多數(shù)社區(qū)經(jīng)理長期以來，沒有節(jié)假日、雙休日一直加班加點(diǎn)地工作。 大部分派遣制員工對(duì)企業(yè)管理基本適應(yīng)，能嚴(yán)格遵守執(zhí)行企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度。 調(diào)查顯示，%的派遣制員工認(rèn)為企業(yè)的各項(xiàng)規(guī)章制度“規(guī)范適中”；%的派遣制員工表示能嚴(yán)格遵守企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度，26%的派遣制員工表示基本遵守企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度。在訪談中，部分派遣制員工認(rèn)為中國電信作為國有企業(yè)，管理是嚴(yán)格的，各種規(guī)章制度是完善的，無論是合同工還是派遣制員工，都需要共同遵守和維護(hù)。 大多數(shù)派遣制員工思想活躍，追求進(jìn)步，積極參與各種文化娛樂活動(dòng)，業(yè)余文化生活豐富，興趣愛好廣泛。 問卷調(diào)查中，有50%的派遣制員工認(rèn)為自己能夠堅(jiān)持主動(dòng)學(xué)習(xí)，并且33%的派遣制員工認(rèn)為有部分同事也能堅(jiān)持主動(dòng)學(xué)習(xí)。在回答“是否愿意參加黨（團(tuán)）組織的各種學(xué)習(xí)及活動(dòng)”問題時(shí)，%的派遣制員工愿意參加黨（團(tuán)）組織的各種學(xué)習(xí)及活動(dòng)。說明他們是熱愛學(xué)習(xí)，渴望知識(shí)，積極追求進(jìn)步的。在回答“您對(duì)公司組織的各種文化活動(dòng)的態(tài)度”問題時(shí)，%的派遣制員工回答是愿意參加。在回答“您的業(yè)余文化生活是什么”問題時(shí)，選擇“讀書學(xué)習(xí)”%，選擇“旅游休閑”占40%，選擇“朋友聚會(huì)”占39%，選擇“家庭生活”占36%，選擇“體育鍛煉”%，選擇“棋牌游藝”%，選擇“社會(huì)交往”占21%，選擇“攝影書法”%等，說明派遣制員工的思想活躍，業(yè)余文化生活多彩豐富，興趣愛好廣泛。 大多數(shù)派遣制員工認(rèn)為他們的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)較強(qiáng)，他們之間的關(guān)系處理良好。 大多數(shù)派遣制員工認(rèn)為他們的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)較強(qiáng)，在回答“您所在單位的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)”的問題時(shí)，%的派遣制員工認(rèn)為是“較好”。他們的人際關(guān)系處理較好，在回答“工作中，您與同事互幫互助，團(tuán)結(jié)合作，力爭上游”問題時(shí)，79%的派遣制員工表示同意。在回答“您與同事的關(guān)系”問題中，%的員工認(rèn)為是“和諧”的。大多數(shù)遣制員工在平時(shí)的工作當(dāng)中是“經(jīng)常交流分享新的想法和工作思路以提高工作效率”，%；說明他們之間的關(guān)系良好，溝通渠道通暢，工作氛圍積極友好，健康向上。 目前有部分派遣制員工感到工作壓力大，精神負(fù)擔(dān)重，積極性發(fā)揮不夠充分，有流失現(xiàn)象，特別是優(yōu)秀派遣制員工 多數(shù)派遣制員工感到工作壓力大，精神負(fù)擔(dān)重。面對(duì)激勵(lì)的市場競爭，有部分派遣制員工認(rèn)為工作對(duì)身體健康造成了一定的影響。調(diào)查顯示，38%的員工認(rèn)為工作對(duì)身體健康有一定影響， %的員工認(rèn)為工作導(dǎo)致身體狀況有所下降。 班組長在問卷調(diào)查中顯示，回答“派遣制員工目前積極性發(fā)揮的情況如何”問題時(shí)，認(rèn)為“一般”%，認(rèn)為“不充分”%。在訪談中，許多管理人員認(rèn)為，由于企業(yè)對(duì)派遣制員工的管理體制、薪酬分配制度、職業(yè)發(fā)展等與正式工有一定差異，導(dǎo)致派遣制員工積極性發(fā)揮不夠充分，因此，派遣制員工隊(duì)伍中有流失現(xiàn)象。還有部分女性派遣制員工表示，自己想在企業(yè)多工作幾年，但她們也再考慮結(jié)婚、生育等問題不得不辭職。特別是優(yōu)秀的派遣制員工，他們業(yè)務(wù)精、技術(shù)好，由于在企業(yè)得不到足夠的重視，因而，許多優(yōu)秀的派遣制員工選擇了離開中國電信。 （二）影響派遣制員工工作積極性和忠誠度的原因 在問卷調(diào)查中，派遣制員工在回答“目前您的收入在當(dāng)?shù)靥幱凇钡膯栴}時(shí)，%的派遣制員工認(rèn)為是偏低；在回答“在什么樣的條件下選擇離開中國電信”的問題時(shí)，35%的派遣制員工選擇是“待遇比現(xiàn)在高”，33%的派遣制員工選擇是“發(fā)展空間比現(xiàn)在大”；在回答“選擇職業(yè)時(shí)最重要的因素”的問題時(shí)，69%的派遣制員工選擇是“福利待遇”；在回答“最能調(diào)動(dòng)您工作的
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