辦公室文秘剖析材料(編輯修改稿)
2024-09-28 21:24 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 在改革開放、市場經(jīng)濟(jì)條件下，“等價交換”的法則將會逐步滲透到社會生活的各個方面，思想上時而受到這種社會思潮的沖擊，難以從內(nèi)心樹立起為人民服務(wù)的精神力量。二是對自己要求不夠嚴(yán)格。在服務(wù)上滿足于大體過得去，不求本領(lǐng)過硬，但求基本適應(yīng)；不求出精品，但求能做事。三是工作中“以已劃線”的時候多，有時認(rèn)為一些工作可參加可不參加，而沒有從大局的角度去考慮。四是有時作風(fēng)飄浮，不務(wù)實。對有些事情，借口不熟悉、有難度，而畏手畏腳。還有時在工作中，不與同事很好地配合，只管自己份內(nèi)事，不管他人瓦上霜。 （２）群眾觀點樹立不牢。一是對人民群眾缺乏滿腔熱忱。與人民群眾的關(guān)系疏遠(yuǎn)，感情淡漠。說話、辦事，處理問題，很少能做到角色轉(zhuǎn)換，甚至有時埋怨他們素質(zhì)低，不懂理。二是看群眾中的消極因素多，看落后群眾的表現(xiàn)多。因而在認(rèn)識人民群眾利益問題上時有偏差。沒有把提高自身素質(zhì)，改進(jìn)工作作風(fēng)問題上升到執(zhí)行群眾路線的政治高度進(jìn)行認(rèn)識，對自身工作作風(fēng)差的危害性和社會影響更是認(rèn)識不足。 （三）主觀能動性發(fā)揮差 在工作中積極性差，常常是被動的 做事情，安排一件做一件，沒有很好的做到主動、超前思考。對工作和生活中出現(xiàn)的新問題和新情況，探索得不夠，在新的問題、新的情況下，沒有加強(qiáng)對自身的要求，沒有適應(yīng)新的形勢、新的要求。有些時候，純粹是憑著經(jīng)驗和一種感覺在做事，缺乏理性的思考，對工作中的一些經(jīng)驗教訓(xùn)缺乏主動的汲取、總結(jié)、提高。對涉及工作方面的一些相關(guān)材料收集不夠，到寫材料時才去匆忙找尋和填充。 （四）工作作風(fēng)不踏實。 在工作中有時怕吃苦，特別是上一天加夜班后，認(rèn)為很疲倦、辛苦，第二天早上就可以遲到一點時間。有時工作較多，必須連續(xù)加夜班的時候，有時有情緒化，愛嘀咕，認(rèn)為這是非工作時間，付出了很多精力，影響了正常的休息。習(xí)慣于按部就班，習(xí)慣于“習(xí)慣”。 （五）廉政意識不強(qiáng)。 在工作和生活中，對不廉潔現(xiàn)象熟視無睹，認(rèn)為是見怪不怪；有時自己也參與了公款吃喝，拿包包煙。對媒體報道和社會上的一些腐敗
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