副主任在工會經(jīng)驗交流會講話(編輯修改稿)
2024-09-28 21:12 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 遇到的的勞動法律、工資政策、福利待遇等方面的問題提供咨詢和服務，有效地解決了企業(yè)方和職工方“不會談”、“不敢談”、“不愿談”的問題，為開展工資集體協(xié)商工作提供了人才保障。 五是加強檢查監(jiān)督，建立履約保障機制。工會提出協(xié)商要約后，企業(yè)方不按期回應或拒絕進行集體協(xié)商的，我們依法下達“整改建議書”，提出整改建議；對逾期不改的企業(yè)，工會提請勞動保障部門責令其改正，直至追究其行政或法律責任。區(qū)勞動保障部門和區(qū)總工會定期檢查基層工會工資集體協(xié)商制度落實情況，督促企業(yè)每半年向職工公示一次工作集體協(xié)商履行情況，每年至少一次向職代會報告工資集體合同履行情況。同時我們還組織人大代表、政協(xié)委員、勞模代表下到各單位進行檢查，落實職工的維權(quán)工作。 二、結(jié)合XX縣區(qū)發(fā)展，實行“兩翼齊飛”，保障工資集體協(xié)商全面鋪開 一是立足社區(qū)，全面推進區(qū)域性工資集體協(xié)商。轄區(qū)各街道、鎮(zhèn)工會聯(lián)合會與其管轄社區(qū)居委會、村民委員會簽訂區(qū)域性工資集體合同，轄區(qū)各非公企業(yè)簽訂遵守區(qū)域性工資集體協(xié)議。雙方各推薦7名協(xié)商代表，工會聯(lián)合會主席擔任首席代表，街道、鎮(zhèn)企業(yè)協(xié)商代表由各企業(yè)民主推薦產(chǎn)生。街道、鎮(zhèn)在協(xié)商中，嚴格依照法律法規(guī)規(guī)定的程序，參照省規(guī)定的最低工資標準、福利待遇等規(guī)定的上線協(xié)商。形成的工資集體合同草案經(jīng)職代會表決通過后，最終形成區(qū)域性工資集體合同。
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