共青團工作總結表彰大會上的致辭(編輯修改稿)
2025-09-28 20:21 本頁面
【文章內容簡介】 也十分注重加強隊伍建設。一方面，關心和支持職工的學習成長，采取多種形式加強職工的教育培訓，提高了職工隊伍的綜合素質和業(yè)務能力；另一方面，積極引進各種專業(yè)人才，推行內部競爭上崗機制，如重青院公招教師、少年宮公招班子成員和專業(yè)教師，重青院、少年宮、重青報均進行了中層干部或專業(yè)崗位的競爭上崗，營造了積極上進、你追我趕的良好氛圍，職工隊伍年齡結構、專業(yè)結構、知識結構逐步改善。通過加強班子建設和隊伍建設，直屬單位干部職工隊伍更加團結穩(wěn)定，綜合素質得以提高，凝聚力、戰(zhàn)斗力進一步增強，為團屬事業(yè)的發(fā)展提供了有力的人才保障和智力支撐。 六是系統(tǒng)內部和諧穩(wěn)定。一年來，各直屬單位在推進事業(yè)發(fā)展的同時也高度重視、切實抓好了內部安全穩(wěn)定工作，促進了和諧系統(tǒng)構建。一是根據(jù)自身條件和基礎，積極開展了“三創(chuàng)”活動，通過“三創(chuàng)”活動的開展促進事業(yè)發(fā)展、凝聚職工力量、樹立良好形象，少年宮、少年報順利通過了市直機關黨工委的檢查驗收，重青院繼續(xù)保持了區(qū)級文明單位稱號，其他暫不具備基本條件的單位也積極地創(chuàng)造條件、作好了新一年開展“三創(chuàng)”活動的安排；二是積極組隊參加團市委組織的職工運動會、青年崗位能手風采大賽等活動，加強了系統(tǒng)內部的交流和溝通。同時發(fā)揮本單位工青婦組織的作用，組織開展了一系列職工文化娛樂活動，豐富了職工文化生活，增強了凝聚力；三是保障和穩(wěn)步提高了干部職工的經濟待遇，落實各項社會保障措施，關心和盡力幫助困難職工，組織了對困難職工、離退休職工的送溫暖活動；四是認真落實內部安全防范措施，加強安全隱患的排查和整改，杜絕了刑事案件和重大安全責任事故；五是妥善處理了一批遺留問題，及時掌握不穩(wěn)定苗頭，做好宣傳解釋和引導工作，將矛盾化解在萌芽狀態(tài)，避免了群體性上訪鬧事事件發(fā)生。 二、清醒認識發(fā)展過程中存在的問題和困難 剛剛過去的一年，直屬單位的各項工作雖然取得了較大的成績，但仍需清醒看到存在的一些問題和困難，外來的競爭壓力和內在發(fā)展的潛在制約仍然非常明顯：一是收集信息、研究政策和市場的意識不強，主動性不夠；二是形象建設、宣傳推介和打造特色品牌的意識不強、投入不足，創(chuàng)新思路和手段不多；三是充分利用共青團組織優(yōu)勢和網(wǎng)絡優(yōu)勢，有效整合資源，借力發(fā)展的力度不夠；四是應對市場競爭、強化經營管理和市場運作的有效機制尚未完全建立；五是班子和隊伍的結構性矛盾并未完全解決。這些，都需要我們正確面對，強化措施，切實處理好幾個關系：實現(xiàn)加速發(fā)展與立足自身基礎的關系，速度與效益的關系，社會效益與經濟效益、人才效益的關系，拓展產業(yè)、積極參與市場競爭與穩(wěn)妥投入、規(guī)避風險的關系，推進業(yè)務工作與服務中心、服務共青團工作重點的關系，項目建設與隊伍建設的關系等等，在發(fā)展中逐一研究和解決存在的具體問題，切實增強發(fā)展后勁，真正實現(xiàn)團屬事業(yè)的科學發(fā)展和團屬產業(yè)的穩(wěn)步壯大。 三、20*年的主要工作思路 20*年是實施“十一五”規(guī)劃的關鍵之年，也是*團屬事業(yè)快速發(fā)展的機遇之年，是各直屬單位適應新形勢、迎接新挑戰(zhàn)、實現(xiàn)新跨越的關鍵之年。20*年團屬事業(yè)發(fā)展的總體思路是：以黨的十六屆六中全會、中央經濟工作會和市委二屆十次全會、全市經濟工作會和團十五屆五中全會精神為指導，以科學發(fā)展觀為統(tǒng)攬，以構建和諧系統(tǒng)為核心，以事業(yè)發(fā)展、產業(yè)拓展為根本目標、以整合資源、增強后勁、良性發(fā)展為重點，堅持立足實際、統(tǒng)籌兼顧、著眼長遠、壯大實力的原則，強化觀念更新、機制創(chuàng)新和人才隊伍建設，強力推進重點項目，促進團屬事業(yè)全面、協(xié)調、可持續(xù)發(fā)展，更好地為共青團事業(yè)的科學發(fā)展和廣大青少年的成長成才服務。重點要從以下幾個方面著手： （一）強化教育，統(tǒng)一凝聚思想 各直屬單位要堅持以科學發(fā)展觀統(tǒng)攬各項工作，繼續(xù)鞏固和擴大保持共產黨員先進性教育活動的成果，繼續(xù)深化“執(zhí)政為民、服務發(fā)展”學改活動和“自強不息、開拓
范文總結相關推薦
鄂ICP備17016276號-1