公司釘釘考勤制度5則范文(編輯修改稿)
2024-09-28 20:00 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 住院治療的；職員休病假，須履行公司請假手續(xù)，病假超過一周須提供合法醫(yī)療機構(gòu)的診斷書、病休或住院證明，不履行請假手續(xù)或無醫(yī)院證明的，視為曠工。 。 ，每年給予5個工作日帶薪年假；服務(wù)1年以上，每滿1年增加1個工作日帶薪年假，年假以15個工作日為限。 。 、探親假的職員不再享受帶薪年假。 ，在次年年初，上一年內(nèi)的年假自動作廢。 ，符合晚婚條件（女23歲、男25歲）的，再獎勵7天。 ，不含公休假日和法定節(jié)日。 ，確因工作需要，經(jīng)直接上級批準(zhǔn)，可分次在二個月內(nèi)休完。 （含公休假日和法定節(jié)日）。 。晚育者，可再享有獎勵產(chǎn)假30天。晚育指：女職工生產(chǎn)時年齡為24周歲以上者。對于晚育者給予男方護理假10天。 ，但需與產(chǎn)前、產(chǎn)后連續(xù)計算。 ，有特殊情況超期再休的，應(yīng)同時具有書面及釘釘申請，按請假手續(xù)辦理，并報送人力資源中心備案，按事假規(guī)定執(zhí)行。 ，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和國家醫(yī)療機構(gòu)證明，給予一定時間的假期，按病假處理。 ，原則上，懷孕13個月時，累計有不超過3次的產(chǎn)前檢查時間；46個月時，每月有1次檢查時間；79個月，每2周有1次檢查時間；超過9個月時，每周有1次檢查時間。產(chǎn)前檢查時間每次不超過1天。 ，超時的產(chǎn)前檢查按病假累計計算。 。 。 ，或早下班1小時； 3兩種方法可根據(jù)情況合并使用，但總時間應(yīng)保持不變。 、公婆或岳父母、配偶、子女去世，公司允許申請喪假。 ，外省將給予路程假（按直達火車及長途汽車行駛時間計算），且一次休完。 ，不休不補，超期按事假處理。 。 續(xù)請假 經(jīng)上級主管領(lǐng)導(dǎo)同意后方可續(xù)假且必須在釘釘上重新申請請假流程（也可在原有請假流程進行修改日期后重新審批）；未獲批準(zhǔn)的續(xù)假，視同曠工；如因特殊原因未能及時續(xù)假者，職員本人應(yīng)向主管領(lǐng)導(dǎo)口頭申請或電話申請，并在事中或事后24小時內(nèi)補辦釘釘請假審批手續(xù)，否則，視為曠工。 請假單位 員工請假以半天為計量單位，請假一周按7天核算，請假超過半天，記請假1天；請假不足半天的，記請假半天。 請假期間 產(chǎn)假、工傷假遇月休假、法定節(jié)假日等，原假期不得順延，以《釘釘請假單》上的天數(shù)為準(zhǔn)；其它假期若遇月休假、法定假日的均可順延。 銷假手續(xù) 休假結(jié)束后需本人持有相關(guān)證件說明（病假需持正規(guī)醫(yī)院的病例證明、婚產(chǎn)假需持結(jié)婚證等有效證明），否則不享有相關(guān)帶薪假。操作方法：釘釘審批我發(fā)起的***的請假評論拍攝相關(guān)證明文件發(fā)送，看到人力資源部相關(guān)人員回復(fù)‘已確認(rèn)’方可完成銷假手續(xù)。 八、加班 申請加班的途徑及操作方式 途徑。釘釘審批加班填寫提交。員工按要求填寫并提交，經(jīng)部門逐級審核批準(zhǔn)后，加班申請方可生效。（系統(tǒng)會自動提交到人力資源部備案） 加班的核算單位 加班的最小計算單位為2小時，不足2小時的，將不計算加班，加班時間不含就餐時間，加班請以拍攝照片、打卡時間、工作地點作為申請依據(jù)。 加班的處理辦法 《釘釘加班申請》，工資核算人員一律不予調(diào)休或核算加班工資； ；確因工作需要，無法在一個月內(nèi)調(diào)休的，由人力資源部進行核算加班工資。 《釘釘加班申請》為準(zhǔn)，兩者缺一不可。除特殊情況加班不能打卡的，需報人力資源部說明情況，否則加班無效。 其他 培訓(xùn)和會議在非上班時間內(nèi)進行的不算加班，每一個自然年內(nèi)加班會在次年年初全部清零，不累計，不疊加。 九、出差 公司指定人員到鄭州地區(qū)以外去培訓(xùn)、開會或因工作需要到鄭州地區(qū)以外處理公事的為出差；出差期間按照正常上下班打卡計入考勤（打卡一律顯示外勤打卡），未打卡或忘打卡按考勤辦法處理。 出差期間內(nèi)遇上節(jié)假日和法定假日的不算加班，也不另外調(diào)休。 十、解釋權(quán) 本制度最終解釋權(quán)歸人力資源部所有，人力資源部對此制度有修訂權(quán)。釘釘具體操作辦法詳見附件《釘釘操作指南—考勤、打卡、日志、釘盤》。 第四篇：設(shè)計公司釘釘考勤管理辦法****公司考勤管理辦法 為了規(guī)范公司考勤管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律、提高工作效率，使員工的工資核算做到有法可依，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定并結(jié)合公司實際情況，特制定本辦法。 一、考勤范圍 本辦法適用于公司全體員工。 二、考勤時間
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