公司行政監(jiān)察制度(編輯修改稿)
2024-09-28 19:57 本頁面
【文章內容簡介】 嫌人員在調查期間不得變賣、轉移與案件有關的財物； （三）責令有違反行政紀律嫌疑的人員在指定的時間、地點就調查事項涉及的問題作出解釋和說明，但是不得對其實行拘禁或者變相拘禁； （四）建議公司或有關單位暫停有嚴重違反行政紀律嫌疑的人員執(zhí)行職務。 第十九條監(jiān)察室根據(jù)檢查、調查結果，遇有下列情形之一的，可以提出監(jiān)察建議： （一）拒不執(zhí)行國家法律、法規(guī)或者違反法律、法規(guī)以及違反行政紀律，應當予以糾正的； （二）公司各單位作出的決定、命令、指示違反法律、法規(guī)、國家政策以及違反行政紀律，應當予以糾正或者撤銷的； （三）給國家利益、公司利益和員工合法權益造成損害，需要采取補救措施的； （四）錄用、任免、獎懲決定明顯不適當，應當予以糾正的； （五）依照有關法律、法規(guī)和公司的有關規(guī)定，應當給予行政處罰的； （六）其他需要提出監(jiān)察建議的。 第二十條監(jiān)察室根據(jù)檢查、調查結果，遇有下列情形之一的，可以作出監(jiān)察決定或者提出監(jiān)察建議： （一）違反行政紀律，依法應當給予警告、記過、記大過、降級、撤職、開除行政處分的； （二）違反行政紀律取得的財物，依法應當沒收、追繳或者責令退賠的。 對第 （一）項所列情形作出監(jiān)察決定或者提出監(jiān)察建議的，應當按照公司有關人事管理權限和處理程序的規(guī)定辦理。
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