公園管理處主任三嚴三實對照檢查材料(編輯修改稿)
2025-09-28 19:53 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 從而讓干部職工能夠借機進入公務員隊伍，而不去考慮公園的發(fā)展開發(fā)，繁榮壯大。這就是自己存在怕?lián)?，不敢面對現(xiàn)實，想當逍遙官的想法。 ，影響了凝聚力、戰(zhàn)斗力的發(fā)揮。對自己分管工作研究得多，對其他班子成員分管工作不愿關注、不肯參與。比如：自己分管公園、執(zhí)法的時候，就抱著各掃自家門前雪、不管他人瓦上霜的想法，不愿意參與保護管理科和辦公室的事，參與討論時，遮遮掩掩，模模糊糊，現(xiàn)在想起，是很不成熟、很不負責的體現(xiàn)。 。干事創(chuàng)業(yè)激情欠缺，安于現(xiàn)狀，滿足于現(xiàn)有的工作能力和成績，守攤觀望多、主動干事少。比如：自己正當壯年，正是干事創(chuàng)業(yè)的年齡，但眼看自己在管理處干正科副職將近4年，認為自己難以得到提拔，不能獨當一面，感到升遷無望，就存在歇一歇腳、緩一緩氣、得過且過的傾向，遇到工作不順心，就想著換崗位、換環(huán)境。這是充分反映出自己在其位不謀其政，本身釘釘子精神不足。 。工作中政績觀有偏差，沒有把群眾所需、所盼、冷曖放在心上，忽略了民生工程。比如：對照六個查一查，自己在公園的開發(fā)建設中，沒有考慮到帶動公園周邊群眾改善民生、發(fā)展經(jīng)濟的問題，在建設供水管網(wǎng)時沒有惠及群眾，使得群眾有意見，產(chǎn)生抵觸情緒，甚至有群眾悄悄搞破壞，致使公園與群眾之間發(fā)生矛盾糾紛，經(jīng)過反思，是自己漠視民生，在了解到群眾訴求后，又沒有正確及時應對，沒有做到守土有責，維護好和諧穩(wěn)定，反而給當?shù)卣凸芾硖幪砹藖y。又比如：對照六個查一查，自己在真正轉(zhuǎn)變作風、距離一名好干部方面存在不足。在執(zhí)法工作中，自己對盜挖化石群眾抱著仇視敵對心理，總覺得他們不可理喻、屢教不改，卻沒有想著從公園的發(fā)展、產(chǎn)業(yè)扶貧上幫助他們謀生活、謀發(fā)展，沒有從根本上解決問題，致使執(zhí)法工作陷入困境，抓得越多，反彈越大。這就是自己群眾觀念淡化，不重視民生問題，沒有把群眾的所需所盼記在心上，內(nèi)心感到很慚愧。 （三）享樂主義方面 ，創(chuàng)新意識不強。認為艱苦奮斗是小事情、過了時，是困難時期的要求；認為現(xiàn)在的條件下吃點、喝點、玩點無礙大局，沒有必要看那么重、管那么嚴。比如：有朋友請吃飯、請喝酒只要有時間就去，不去考慮一旦喝醉了第二天沒有精神，會影響工作的開展。又比如：對照六個查一查，自己在后發(fā)趕超的觀念樹立上存在不足，沒有解決好公園發(fā)展慢的問題，在推進公園100個旅游景區(qū)建設中，靠邊觀望，心存質(zhì)疑，總認為憑管理處幾個人，不可能推得走工作，極大地喪失了艱苦奮斗、苦干實干的精神。這體現(xiàn)出自己在思想上有懶政想法，不敢碰硬，不愿直面矛盾問題。 。艱苦奮斗精神弱化，吃苦意識不強，有講享受、圖方便、比優(yōu)越的思想，不愿過緊日子、苦日子。比如：自己認為縱比也是做實事的，就覺得只要不揣腰包，該吃就吃、該喝就喝。這體現(xiàn)出自己勤儉節(jié)約、艱苦奮斗、吃苦耐勞、踏實苦干的精神大為弱化了。 ，有畏難情緒。在具體工作中，有畏難情緒，特別是在遇到矛盾和阻力大的時候，有時存在打退堂鼓的現(xiàn)象。比如：面對公園世行項目建設，由于存在施工協(xié)調(diào)難、資金落實不到位、上下溝通不通暢等困難，再加上自己不熟悉建設管理工作，要深入學習掌握要花費個人大量時間和經(jīng)歷，思想上有想甩手不管的傾向。這是自己懶政惰政的表現(xiàn)
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