公司開展“四風(fēng)”專項(xiàng)整治工作情況報告(編輯修改稿)
2024-09-28 19:36 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，導(dǎo)致對理論學(xué)習(xí)不夠，或多或少產(chǎn)生了以干代學(xué)的心理，學(xué)習(xí)不夠深入和透徹。 抓業(yè)務(wù)工作上。重“大”輕“小”，對短時間內(nèi)涉及到的被查工作重視度較高，服務(wù)力度較大，對未重點(diǎn)檢查方面重視不夠。 工作的落實(shí)上。班子成員在分公司整體工作的安排布置上，都能盡量做到周密細(xì)致，有部署，有安排、但檢查、監(jiān)督力度不夠，有時受一些階段性工作的影響，不能很好的統(tǒng)籌兼顧。 （二）官僚主義方面 平時與員工，加強(qiáng)與新員工感情交流，對他們生活困難要全面了解。 在執(zhí)行上級決定時，有的時候照本宣科，缺乏改革創(chuàng)新的精神；工作中有時礙于情面，對錯誤的傾向，特別是干部職工工作作風(fēng)問題，不能及時拿起批評和自我批評的武器，沒有及時管，導(dǎo)致某些員工存在奉獻(xiàn)精神不夠的現(xiàn)象。 （三）享樂主義方
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