公司企業(yè)人事管理規(guī)章制定范文(編輯修改稿)
2024-09-28 19:34 本頁面
【文章內容簡介】 情況綜合考慮決定其工資。 二十三、員工的工資，由決定聘用者依照前條規(guī)定確定，由勞動人事部行文通知財務部門發(fā)放。 二十四、公司鼓勵員工積極向上，多做貢獻。員工表現(xiàn)好或貢獻大者，所在單位可將材料報監(jiān)察部及有關部門審核，經總經理批準后予提級及獎勵。 二十五、公司按照國家有產在規(guī)定為員工辦理退休、待業(yè)等保險。員工享有相應的保險待遇。 二十六、公司執(zhí)行國家勞動保護法規(guī)，員工享有相應的勞保待遇。 二十七、員工的獎金由公司、下屬公司、企業(yè)根據(jù)實際效益按有關規(guī)定提取、發(fā)放。 二十八、員工享有公費醫(yī)療待遇。員工本人的醫(yī)藥費按規(guī)定憑縣級以上醫(yī)院報銷憑證核準報銷。 第五節(jié)假期及待遇 二十九、員工按國家法定節(jié)假日休假。因工作生產需要不能休假的，節(jié)日按日工資200%、假日按日工資100%計增發(fā)給加班工資或安排補休。 三十、員工按國家規(guī)定享有探親待遇。具體如下。 員工在公司工作滿1年后，開始享有探親待遇。 與配偶不住在一起的，又不能利用工休假日團聚的，1年可探望配偶1次30天，另按實際需要經予路程假。 與父母都不住在一起，又不能利用工休假日團聚的，未婚員工探望父母1年1次20天，已婚員工4年1次20天，另按實際需要給予路程假。 員工探親按國家有關規(guī)定報銷往返路費，超過規(guī)定的費用自理。 探望配偶手未婚員工探望父母的往返路費，由所在單位負擔。已婚員工探望父母的往返路費，在本人月標準工資30%以內的，由本人自理，超出部分由所在單位負擔。 員工請假探親必須由所在單位統(tǒng)籌安排，經人事部核準。未經核準的按曠工處理。生產單位員工探親盡可能安排在春節(jié)統(tǒng)一放假。 員工探親期間的伙食費、住宿費、行李托運費經及參觀游覽等費用，均由員工處理，不得報銷。 三十一、婚假。法定婚假3天，晚婚（男25周歲、女23周歲）假13天，異地結婚可適當另給路程假，假期內工資照發(fā)。
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