公司整頓和作風建設動員大會致辭(編輯修改稿)
2024-09-28 19:21 本頁面
【文章內容簡介】 本職工作上來。工作作風方面，機關各部門一要形成主動服務的作風，堅決反對高高在上，“門難進、臉難看、話難聽、事難辦”的不良作風，要做到熱情待人，用心辦事，進一步完善機關工作程序和工作規(guī)則。二是形成盡職盡責的作風，堅決反對混日子、敷衍塞責、不負責任的不良作風，要進一步明確工作職責，制定各個崗位的工作目標和工作標準，并進行細化、量化，促進各項工作按時保質保量完成。三是形成科學管理的機關作風，堅決反對管理混亂、責任不清、任務不明、組織不力的不良作風，要嚴格遵守機關紀律，健全、完善機關各項管理制度，培養(yǎng)扎實的工作作風，做到各項工作有布置、有檢查、有落實、有反饋。這里，我有幾句話與大家共勉：一是“只有負責任的人，才是值得信賴和受尊重的人”。一個人只有主動承擔來自組織、工作、家庭以及社會等方方面面的責任，敢于負責任，才會贏得尊重和信賴；二是“只有會自省的人，才是能不斷進步的人”。只有學會自省，既看到成績，又看到不足，自己才能不斷進步。 （二）解決服務大局意識、團結協作意識方面的突出問題 當今是一個講究團結協作，講求“雙贏”或“多贏”的時代。團結事關全局，團結出凝聚力、出戰(zhàn)斗力、出政績，對團結問題一定要引起高度重視。把握大局、團結協作，決定著一個企業(yè)的長遠發(fā)展。能否把握大局、團結協作是對執(zhí)政能力和工作水平的考驗。有的部門和干部大局意識不強，團結協作意識較差。有的擺不正位置，對基層單位反映的問題不能積極協調解決，把小事拖成大事，把好事拖成壞事，嚴重影響了企業(yè)發(fā)展的積極性；有的工作中通氣少，協調不夠，推諉扯皮。只有解決這些問題，牢固樹立一盤棋的思想，在大局下工作，在大局下行動，在總目標下團結共事，才能形成推動集團公司發(fā)展的強大合力。要大事講原則，小事講風格。在大是大非問題上立場要堅定，旗幟要鮮明，絕不能含糊；在小事上要多謙讓，多顧全他人。要在整個機關形成崇尚事業(yè)、追求卓越的工作作風；形成想干事的人有環(huán)境，肯干事的人有機會，能干事的人有舞臺，干成事的人有前途的良好氛圍；形成團結協作共同進步的良好局面。 （三）解決機關形象問題。 一要維護好機關辦公環(huán)境問題。要熱情服務，禮貌待人，避免不文明辦事，冷落服務對象現象的發(fā)生。二要解決出勤混亂的問
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