黨課教育講課材料(編輯修改稿)
2024-09-28 18:54 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 于干部的職務(wù)調(diào)整現(xiàn)行有很多規(guī)定和要求，在“德、能、勤、績(jī)”等方面都有具體的標(biāo)準(zhǔn)。近年來，團(tuán)黨委提出的“靠本事吃飯、看政績(jī)用人”的工作指導(dǎo)思想，既是上級(jí)干部政策的一種具體體現(xiàn)，也為干部成長(zhǎng)進(jìn)步創(chuàng)造了一個(gè)好環(huán)境。三是干部的職務(wù)調(diào)整既要符合部隊(duì)建設(shè)需要，又受多種因素制約。首先，干部的能力素質(zhì)必須適應(yīng)上一級(jí)崗位，才有可能提升；同時(shí)，又受客觀條件的制約。比如，受職位數(shù)量限制、受年齡限制、受任職年限限制等等，還有黨委、支部班子成員的配備要考慮資歷結(jié)構(gòu)、年齡結(jié)構(gòu)、知識(shí)結(jié)構(gòu)、經(jīng)歷結(jié)構(gòu)等方面。所以，有的時(shí)候個(gè)人各方面條件都很不錯(cuò)，但沒有位置，即使有位置，也要優(yōu)化組合，不一定都如人所愿。 綜上所述，干部職務(wù)調(diào)整即受客觀條件的限制，又有明確的政策依據(jù)，當(dāng)然還要著眼于干部個(gè)人的成長(zhǎng)與發(fā)展，還受各種因素的影響。在以上這些因素中，主要因素是部隊(duì)需要，這就是我們的原則。這幾年，每年在干部調(diào)整之前，都會(huì)聽到下面一些同志的議論，說什么誰要當(dāng)啥官了，大多數(shù)的議論和最后團(tuán)黨委議定的結(jié)果是一致的，這至少可以說明兩個(gè)問題，一是團(tuán)黨委在用干部上是重公論的，二是團(tuán)黨委在研究干部時(shí)是講政策的。當(dāng)然也有個(gè)別人沒選準(zhǔn)，但這不代表主流，這只是在工作過程中產(chǎn)生的失誤。所以講，看干部調(diào)整，無論是提升了還是沒有提升，不能單純以個(gè)人得失去衡量，不能聽風(fēng)就是雨、人云亦云，更不能在下面造謠生事。要有一個(gè)正確的站立點(diǎn)、一個(gè)全面的出發(fā)點(diǎn)、一個(gè)服從大局的著眼點(diǎn)，這樣才能做到：“寵辱不驚，看庭前花開花落；去留無意，望天空云卷云舒”，始終保持一顆平常心，在“無為”有所為，有默默奉獻(xiàn)、扎實(shí)工作中求取進(jìn)步。 其次，看待職務(wù)調(diào)整要有一個(gè)正確的態(tài)度 干部有強(qiáng)烈的進(jìn)步要求是應(yīng)該肯定和鼓勵(lì)的，因?yàn)檫@是個(gè)人前進(jìn)的動(dòng)力，但問題是不能把個(gè)人的愿望強(qiáng)加于組織需要之上。這里，既有個(gè)覺悟問題，我覺得還有態(tài)度問題，還有個(gè)正確認(rèn)識(shí)客觀實(shí)際需要的問題。在這方面我講四個(gè)原則，供大家參考。 要把個(gè)人德才表現(xiàn)與部隊(duì)需要結(jié)合起來看。有德才固然是被提升、被重用的前提條件，但并不是有德才的人都能夠達(dá)到相應(yīng)的位置。比如我們今年確定轉(zhuǎn)業(yè)的兩名營(yíng)長(zhǎng)，應(yīng)該說表現(xiàn)都不錯(cuò)，但年齡過了杠，無論是歷史造成的還是什么特殊因素造成的，都必須要轉(zhuǎn)業(yè)，這是政策，這是客觀現(xiàn)實(shí)。如果不看政策，光看自己表現(xiàn)不錯(cuò)，能力不差，本身就說明了看問題是不全面的、不客觀的，就會(huì)產(chǎn)生失落感。面對(duì)這種客觀現(xiàn)實(shí)，有兩種截然不同的態(tài)度，一種是努力提高自身素質(zhì)，以隨時(shí)準(zhǔn)備接受機(jī)遇的考驗(yàn)；一種是自以為看破紅塵，不求進(jìn)取，要么混日子，要么搞歪門邪道去了。結(jié)果是越活越?jīng)]有知識(shí)和水平，進(jìn)步的希望也越來越渺茫。今年在配備連長(zhǎng)指導(dǎo)員時(shí)，我們就深感到后繼無人，好多同志因?yàn)樽陨硭刭|(zhì)不全面與機(jī)遇
環(huán)評(píng)公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1