4廉政黨課教育材料(編輯修改稿)
2024-08-27 16:09 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 不斷豐富自己，提高駕馭市場經(jīng)濟的能力。二是驕傲自滿，不思進取。我們公司經(jīng)過近年來經(jīng)濟結構、產(chǎn)業(yè)結構的調(diào)整，改變了單一經(jīng)營煤炭的模式，逐步走向適應市場經(jīng)濟的經(jīng)營 第 5 頁 共 10 頁 格局，就公司整體而言，各單位發(fā)展是不平衡的，這既有客觀條件、企業(yè)規(guī)模等方面的原因，但更主要是主觀上的原因，有的單位的領導同志，滿足現(xiàn)狀，考慮企業(yè)長遠發(fā)展少，強調(diào)客觀因素多，既不積極探索市場經(jīng)濟的新路，也不放下架子虛心學習行業(yè)內(nèi)外先進的經(jīng)驗；三是不能認真貫徹執(zhí)行黨的民主集中制原則。在我們公司內(nèi)有的單位的主要領導，時至今日重 大問題，不經(jīng)集體研究、討論，而是一言堂，既使上會，也是通知班子成員，這事就這么定了，不能充分發(fā)揮班子成員的集體智慧。共產(chǎn)黨根本領導方法是民主集中制，現(xiàn)代企業(yè)制度也離不開民主集中的模式。要集中多數(shù)人的正確意見，一個單位民主集中制堅持的好不好，關鍵在黨政一把手；四是有的領導人員不能按廉潔自律的有關規(guī)定約束自己的言行。近兩年來公司接到一些職工群眾來信，有相當一部分來信反映個別的領導人員在廉潔自律方面存在的問題。 我們有的領導干部就是管不住自己的腿，管不住自己的嘴，不該去的地方也敢去，群眾不敢說的話，咱們 的領導干部敢說，有的領導干部無論是工作時間還是業(yè)余時間，熱衷于吃喝，喝酒已達到毫無顧忌的地步，在今天的會上公司下一個禁酒令：工作期間系統(tǒng)內(nèi)往來不許喝酒，中午上班時間喝酒是違紀的；五是有的單位領導干部忘記了黨的群眾路線，忘記了全心全意依靠工人階級辦好企業(yè)的指導方針。認為市場經(jīng)濟了，企業(yè)改制了，企業(yè)和職工的關系就是雇主和雇員的關系，職工就是我雇的勞動力， 第 6 頁 共 10 頁 什么群眾滿意不滿意，群眾答應不答應，群眾擁護不擁護都忘在腦后。我們在座的的領導干部要特別注意企業(yè)前的定語，一是共產(chǎn)黨領導，二是國有控股，企業(yè)經(jīng)營者不要有自己是老 板的思想，我們是產(chǎn)權代表，是黨和人民賦予你到企業(yè)履行職責的權力。作為國有企業(yè)產(chǎn)權代表，黨的群眾路線這個原則不能丟；六是依法依規(guī)依程序辦事上不同程度地存在問題。從現(xiàn)象上看，有的領導干部是為了企業(yè)利益違規(guī)。在資產(chǎn)管理上，必須做到 “ 三依 ” 。七是整體和局部利益關系問題。有的領導干部考慮問題總是從小團體、本單位、本部門角度和利益出發(fā)，對上級的要求和意見安排，合自己意的的就執(zhí)行、不合自己意的就不執(zhí)行。 以上這些在我們個別領導人員中存在的問題，都和黨中央提出的 “ 立黨為公，執(zhí)政為民 ” 的要求格格不入，應該引起我們足夠的重視。我們的黨員領導干部時刻都不能忘記自己是一個共產(chǎn)黨員，時刻都不能忘記自己是黨組織培養(yǎng)，職工群眾幫助成長起來的領導干部。是什么原因，使這些領導同志背離了黨組織的要
范文總結相關推薦
鄂ICP備17016276號-1