黨組班子教育整頓自查整改報告(編輯修改稿)
2025-09-28 18:33 本頁面
【文章內容簡介】 后續(xù)力量不足。 對干部隊伍和領導班子建設雖然制定了規(guī)劃，但執(zhí)行有時落實不好。對建設高素質干部隊伍抓得不夠緊，所采取措施不夠有力，導致有的干部難以適應工作的需要。 對一些違章違制的人和事，不敢碰硬，過份強調地以人為本，以穩(wěn)定為主。 （四）工作作風不夠深入，干部工作主動性沒有充分發(fā)揮 主要表現在： l、工作積極性不夠。雖然有建立起一套機制，但因領導士先垂范不夠，沒有很好地主動抓把廣大干部積極性充分調動起來，導致個別干部產生干多干少、干好干壞一個樣的不良心態(tài)，工作主動性不強，在工作中拈輕怕重，缺乏吃苦耐勞、開拓進取精神，以致工作上不去。 工作作風不扎實。以身作則做得不夠好，特別是在考勤問題上，由于班子成員大多家在，跑“通學”現象比較嚴重，群眾意見較大。因忙于事務，下基層調研有的只停留在聽匯報上。深入企業(yè)調查研究、解決實際問題、關心企業(yè)發(fā)展不夠。對如何引導干部進一步解放思想、更新觀念研究不夠。 工作思路不夠開拓。表現在對改革的整體推進缺乏應有的信心，只考慮到硬件的改善和軟件的更新跟不上要求，造成付諸實施遲緩。 形式主義仍然存在。依靠開會抓工作，有時存在以會議落實會議、以文件落實文件的現象，督促落實有時不夠。會開了，文件發(fā)了，落實沒人管。等到上面要檢查了，臨時抱佛腳，到處找文件，查資料，忙得不亦樂乎。 （五）自律不夠嚴，反腐倡廉標本兼治的措施還不夠有力 主
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