黨支部的設(shè)置原則有何具體規(guī)定(編輯修改稿)
2025-09-28 18:19 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標(biāo)準(zhǔn)。 第三十八條用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息1日。第三十九條企業(yè)應(yīng)生產(chǎn)特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)，可以實行其他工作和休息辦法。 第四十條用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動者休假： （一）元旦； （二）春節(jié)； （三）國際勞動節(jié)； （四）國慶節(jié)； （五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。 第四十二條有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規(guī)定的限制： （一）發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的； （二）生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的； （三）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第四十三條用人單位不得違反本法規(guī)定延長勞動者的工作時間。 第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬； （三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。第四十五條國家實行帶薪年休假制度。 勞動者連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務(wù)院規(guī)定。 在《勞動法》這一章關(guān)于工時制度的有關(guān)規(guī)定中，筆者覺得，其中有借鑒意義的內(nèi)容一是通過非常具體的規(guī)定，切實明確并有助于保障勞動者的休息、休假及額外勞動的利益補償?shù)群戏?quán)益，相比這下，公務(wù)員法對公務(wù)員的合法權(quán)益的的規(guī)定與保障用語含糊，缺乏切合實際的保障措施。二是勞動法關(guān)于加班的涉問要素的規(guī)定，更有利于規(guī)范加班活動。如一般情況下，為了生產(chǎn)需要的加班必須經(jīng)過工會和勞動者本人的同意才能加班，真正體現(xiàn)了以人為本的思想。而特殊情況下的加班，由于事出有因，加班帶有無條件性，但又顯得合情合理。三是關(guān)于勞動者加班的補償辦法，區(qū)分類別，務(wù)實可行。特別是充分考慮了補休與補償?shù)目刹僮餍耘c合理性，通過補休與休息的等量與非等量換算，清楚地區(qū)分了可補休與無法補休只能經(jīng)濟(jì)補償?shù)那樾?。這些規(guī)定無論是從立法的科學(xué)層面還是從立法的技術(shù)層面，都應(yīng)當(dāng)在《公務(wù)員法》中得到體現(xiàn)。當(dāng)然，由于《勞動法》制定于1994年，當(dāng)時我國剛開始試行“五天半”工作制，因而在每周勞動時間的規(guī)定上，采用了每周工作不超過44小時的規(guī)定?，F(xiàn)在這一規(guī)定雖已過時，但這不是勞動法本身的錯。 五、關(guān)于《公務(wù)員法》工時制度的立法修改意見 經(jīng)過上述分析比較后，筆者認(rèn)為，《公務(wù)員法》關(guān)于工時制度的有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)進(jìn)行立法修改，否則，實踐中
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