黨支部的設(shè)置原則有何具體規(guī)定(編輯修改稿)
2024-09-28 18:19 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時(shí)制度合理確定其勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。 第三十八條用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息1日。第三十九條企業(yè)應(yīng)生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作和休息辦法。 第四十條用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假： （一）元旦； （二）春節(jié)； （三）國(guó)際勞動(dòng)節(jié)； （四）國(guó)慶節(jié)； （五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)1小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí)，但是每月不得超過(guò)36小時(shí)。 第四十二條有下列情形之一的，延長(zhǎng)工作時(shí)間不受本法第四十一條規(guī)定的限制： （一）發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的； （二）生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的； （三）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第四十三條用人單位不得違反本法規(guī)定延長(zhǎng)勞動(dòng)者的工作時(shí)間。 第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： （一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬； （二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬； （三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。第四十五條國(guó)家實(shí)行帶薪年休假制度。 勞動(dòng)者連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國(guó)務(wù)院規(guī)定。 在《勞動(dòng)法》這一章關(guān)于工時(shí)制度的有關(guān)規(guī)定中，筆者覺(jué)得，其中有借鑒意義的內(nèi)容一是通過(guò)非常具體的規(guī)定，切實(shí)明確并有助于保障勞動(dòng)者的休息、休假及額外勞動(dòng)的利益補(bǔ)償?shù)群戏?quán)益，相比這下，公務(wù)員法對(duì)公務(wù)員的合法權(quán)益的的規(guī)定與保障用語(yǔ)含糊，缺乏切合實(shí)際的保障措施。二是勞動(dòng)法關(guān)于加班的涉問(wèn)要素的規(guī)定，更有利于規(guī)范加班活動(dòng)。如一般情況下，為了生產(chǎn)需要的加班必須經(jīng)過(guò)工會(huì)和勞動(dòng)者本人的同意才能加班，真正體現(xiàn)了以人為本的思想。而特殊情況下的加班，由于事出有因，加班帶有無(wú)條件性，但又顯得合情合理。三是關(guān)于勞動(dòng)者加班的補(bǔ)償辦法，區(qū)分類(lèi)別，務(wù)實(shí)可行。特別是充分考慮了補(bǔ)休與補(bǔ)償?shù)目刹僮餍耘c合理性，通過(guò)補(bǔ)休與休息的等量與非等量換算，清楚地區(qū)分了可補(bǔ)休與無(wú)法補(bǔ)休只能經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾?。這些規(guī)定無(wú)論是從立法的科學(xué)層面還是從立法的技術(shù)層面，都應(yīng)當(dāng)在《公務(wù)員法》中得到體現(xiàn)。當(dāng)然，由于《勞動(dòng)法》制定于1994年，當(dāng)時(shí)我國(guó)剛開(kāi)始試行“五天半”工作制，因而在每周勞動(dòng)時(shí)間的規(guī)定上，采用了每周工作不超過(guò)44小時(shí)的規(guī)定?，F(xiàn)在這一規(guī)定雖已過(guò)時(shí)，但這不是勞動(dòng)法本身的錯(cuò)。 五、關(guān)于《公務(wù)員法》工時(shí)制度的立法修改意見(jiàn) 經(jīng)過(guò)上述分析比較后，筆者認(rèn)為，《公務(wù)員法》關(guān)于工時(shí)制度的有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)進(jìn)行立法修改，否則，實(shí)踐中
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