黨政組工干部的工作感悟8篇(編輯修改稿)
2024-09-28 18:19 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 和綜合素質(zhì)的高要求，必須要努力成為一個(gè)組織工作“政策通”和業(yè)務(wù)工作“多面手”。 在組織科，基層黨建工作涉及面較多。從黨員發(fā)展、村辦公陣地建設(shè)、軟弱渙散基層黨組織整頓、村集體經(jīng)濟(jì)發(fā)展、村干部待遇報(bào)酬等工作中，需要我們平時(shí)下足功夫?qū)Ω鲏K業(yè)務(wù)的專研，在工作中多思考、提煉和總結(jié)，強(qiáng)化創(chuàng)新意識(shí)和創(chuàng)新能力，創(chuàng)造性開(kāi)展工作。 在遠(yuǎn)教辦，其中一項(xiàng)重點(diǎn)工作就是對(duì)基層遠(yuǎn)教員隊(duì)伍的培訓(xùn)指導(dǎo)，通過(guò)幾次培訓(xùn)，除了自身精通遠(yuǎn)教業(yè)務(wù)知識(shí)和講解功底之外，對(duì)基層特別是村（社區(qū)）遠(yuǎn)教員更要有手把手的耐心和恒心。 在活動(dòng)辦期間，在第二階段的自查整改環(huán)節(jié)中，為讓各單位（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）自查整改更深刻，達(dá)到上級(jí)要求，活動(dòng)辦的同志對(duì)所負(fù)責(zé)審核的材料都要修改10次以上，當(dāng)時(shí)，部領(lǐng)導(dǎo)、同事們都經(jīng)常加班到深夜，工作12個(gè)小時(shí)以上的那些日子仍記憶猶新。 在現(xiàn)在研究室工作崗位上，不僅要對(duì)組織部門全面工作特別熟悉，而且更主要的是為領(lǐng)導(dǎo)決策提供建設(shè)性意見(jiàn)。特別是要圍繞當(dāng)前組織工作中出現(xiàn)的新情況、新問(wèn)題，帶頭調(diào)研，帶頭破難題，才能有新思路、新方法，才能為我們的組織工作注入新鮮活力。 都說(shuō)，工作是經(jīng)歷，經(jīng)歷是財(cái)富。近兩年來(lái)，我成長(zhǎng)在這支隊(duì)伍里，收獲頗多。從傍晚下班后各科室燈火通明中，我看到了什么是敬業(yè)；從領(lǐng)導(dǎo)修改的每一個(gè)字句和標(biāo)點(diǎn)中，我感受到了什么叫嚴(yán)謹(jǐn)；從放棄周末或節(jié)假日到鄉(xiāng)鎮(zhèn)開(kāi)展督促和調(diào)研工作中，我學(xué)會(huì)了什么叫奉獻(xiàn)；從那群策群力地推進(jìn)每一項(xiàng)重點(diǎn)工作時(shí)，我感受著團(tuán)結(jié)拼搏的力量；從領(lǐng)導(dǎo)和同事的每一句關(guān)心的話語(yǔ)和指點(diǎn)中，我感受到什么是溫暖…… 面對(duì)新形勢(shì)、新任務(wù)，更需要我們善于學(xué)習(xí)，保持永不滿足的求知欲，向書(shū)本學(xué)、向群眾學(xué)，以廣闊的視野和創(chuàng)新的思維來(lái)觀察問(wèn)題、分析問(wèn)題、解決問(wèn)題，把飽滿的熱情和蓬勃的朝氣帶到工作中。 我相信每一個(gè)在組織部工作的都是幸運(yùn)的人，在這個(gè)事業(yè)起點(diǎn)，夢(mèng)開(kāi)始的地方，我們激情滿懷。 【篇六】 屈指算來(lái)，到組織部工作已九年。作為這個(gè)光榮群體中的一員，期間親歷了組織部門的不斷變化。環(huán)境在變，觀念在變，行為規(guī)則在變……每一個(gè)變化，都見(jiàn)證著組工干部不斷成長(zhǎng)進(jìn)步的心路歷程，見(jiàn)證了組織部門在群眾心目中形象的不斷提升和超越。變化的背后，是組工干部自始至終、堅(jiān)定不變的組工情懷和職業(yè)操守，是廣大干部群眾對(duì)組織部門不變的關(guān)注和關(guān)愛(ài)。變化與不變，都源自于組工干部對(duì)黨的無(wú)限忠誠(chéng)和對(duì)事業(yè)的無(wú)私奉獻(xiàn)，源自于廣大干部群眾對(duì)組工干部的無(wú)比信任與期盼，憑添的是作為組工干部的無(wú)上自豪與自信。 守線與越線 初來(lái)組織部工作，同門師兄告知，組織部門最講規(guī)矩，最講程序。從此，“講規(guī)矩”在我心中打下烙印。黨員發(fā)展，程序一個(gè)都不能少。干部考察，環(huán)節(jié)一個(gè)都不能少。經(jīng)驗(yàn)好像也證明，只要“守線”如玉，工作肯定不挨批。幾年下來(lái)，在“框框內(nèi)”工作似乎成為思維定勢(shì)。思維僵化，因循守舊，本不該在這個(gè)年齡段出現(xiàn)的毛病似乎也有一絲征兆。緊張之余，思索癥結(jié)所在?；腥婚g發(fā)現(xiàn)自己錯(cuò)讀了“規(guī)矩”。以“講規(guī)矩”為“護(hù)身符”，工作惟恐出差錯(cuò)，捅漏子，謹(jǐn)小慎微，事事不敢越雷池半步，錯(cuò)把原則當(dāng)細(xì)則，錯(cuò)把規(guī)矩當(dāng)枷鎖，束縛了組工干部需要的創(chuàng)新精神。 于是，痛下決心，“痛改前非”。學(xué)校反映學(xué)生課業(yè)緊張，不能參加入黨積極分子培訓(xùn)集中培訓(xùn)，怎么辦，得把“規(guī)矩”改掉，請(qǐng)黨校老師上門講課，讓學(xué)生自學(xué)，集中參加結(jié)業(yè)考試。事后學(xué)校反映，新辦法好，學(xué)生申請(qǐng)入黨的人多了。初嘗甜頭，更堅(jiān)定我們“越線”的信心。漸漸地，“少說(shuō)不能辦，多想怎么辦”，成為我們新的思維方式。領(lǐng)導(dǎo)欣慰地說(shuō)，小伙子們成熟了；部里干部自豪地說(shuō)，我們也學(xué)會(huì)了“變通”了；群眾高興地說(shuō)，組織部的同志辦事效率更高了。 在守線與越線的變化中，我們感悟到，守線，守住的是客觀公正、嚴(yán)謹(jǐn)規(guī)范的原則底線，越線，超越的是畫(huà)地為牢、因循守舊的僵化之線。守線是組工干部職責(zé)所在，越線同樣是組工干部使命所在。 保密與公開(kāi) “守口如瓶”一直是組工干部鐵的紀(jì)律。任憑是親朋，還是好友，只要想來(lái)套取“內(nèi)部信息”，一律免談。為此，每個(gè)人到部里來(lái)之后，都要得罪一些親戚朋友和同學(xué)。 對(duì)于保密工作的效果，我們一直滿懷信心，認(rèn)為是贊聲一片的。但通過(guò)與很多干部的接觸了解，我們?cè)诘玫娇隙ǖ耐瑫r(shí)，也聽(tīng)到了不同的聲音，“用人過(guò)程不公開(kāi)，何以保證結(jié)果能公正，光知道保密有什么用”。 忠言逆耳。但只要干部群眾對(duì)組織工作不滿意，我們就得改進(jìn)。別人說(shuō)得有理，我們就要接受。于是，我們開(kāi)始了從保密到公開(kāi)的嬗變。 從征求意見(jiàn)、召開(kāi)座談會(huì)到試點(diǎn)、推開(kāi)，干部選任工作逐漸撩開(kāi)神秘面紗。選任信息公開(kāi)、初始提名公開(kāi)、
電大資料相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1