黨支部衛(wèi)生示范區(qū)管理辦法(編輯修改稿)
2025-09-28 18:03 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 月22日發(fā)布2008年7月23日實施共3頁第3頁 第四篇：黨支部建設管理辦法神寧羊場灣黨〔2013〕40號羊場灣煤礦黨支部建設工作管理辦法 指導思想 堅持以貫徹落實黨的十八大精神為統(tǒng)領(lǐng)，以夯實基礎(chǔ)、創(chuàng)建特色、豐富載體、提升質(zhì)量、推動安全生產(chǎn)為目標，以“321”亮牌示范工程為載體，抓基礎(chǔ)、抓對標、抓示范、抓考評、抓機制、促提升，推動基層黨支部建設向標準化、效能化、系統(tǒng)化、科學化邁進，更好地發(fā)揮黨委、黨支部、黨員“三個”強大作用，為礦安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理等中心工作提供強有力的政治和組織保證。目標任務 （一）建設思想領(lǐng)先，工作超前，凝聚力、執(zhí)行力、親和力、引領(lǐng)力強，全年考核在優(yōu)秀檔次的“四好”科、隊班子。 （二）建設陣地設施齊全、特色亮點鮮明、創(chuàng)新效果突出、文化氛圍濃厚、學教活動扎實、黨建信息豐富，堡壘作用有力，月、季、年考核在一類黨支部檔次的“五好”黨支部。 （三）建設黨性原則強、宗旨意識強、先鋒作用強，關(guān)鍵時刻能夠靠得住、挺得起，沖得上，員工群眾非常滿意，年度民主評議達到優(yōu)秀檔次的“四優(yōu)”黨員隊伍。 （四）建設愛崗敬業(yè)，遵規(guī)守紀，社會公德、職業(yè)道道、家庭美德、個人品德優(yōu)良，技能優(yōu)良，充分勝任本職崗位工作的優(yōu)秀員工隊伍。 （五）實現(xiàn)安全生產(chǎn)零傷害、綜合治理零缺陷、干部員工零違紀，黨員承諾100%，項目管理100%，任務落實100%。 第四條黨支部書記主要職責 （一）積極傳達貫徹執(zhí)行上級黨政組織的決議、決策、指示，帶領(lǐng)員工保質(zhì)保量完成礦黨政部署的各項任務。 （二）抓好黨支部建設。按照“五好”黨支部標準，抓班子、帶隊伍，亮出黨員身份、亮出干部作風、亮出組織業(yè)績，同時領(lǐng)導和支持工會、共青團組織創(chuàng)造性地開展工作，黨支部建設到位、組織發(fā)展到位。創(chuàng)建“五好”黨支部標桿。 （三）抓好黨員隊伍建設。按照“四優(yōu)”共產(chǎn)黨員評價標準，加強對黨員的教育、管理和監(jiān)督，組織黨員不折不扣地執(zhí)行礦黨政決策，抓好黨員責任區(qū)建設，充分發(fā)揮黨員的先鋒模范作用。創(chuàng)建模范黨員責任區(qū)。 （四）抓好思想政治工作。注重人文關(guān)懷、示范引領(lǐng)、文化熏陶、談心說教、制度管控、績效考評等方法和載體，凝心聚力，保證本單位各項經(jīng)營指標順利完成。爭創(chuàng)思想政治工作先進典型。 （五）抓好文明區(qū)隊建設和文化建設。重點突出文明區(qū)隊、文明班組（窗口）、文明員工隊伍建設，注重“三言六行”尚德工程落地，加強區(qū)隊綜合治理、信訪維穩(wěn)和計生工作，提升文明區(qū)隊創(chuàng)建質(zhì)量和水平。爭當文明區(qū)隊標桿。 （六）抓好員工隊伍建設。落實員工教育培訓工作責任，以感恩文化改善員工心智模式，以準軍事化管理提升員工執(zhí)行力，以人和物的定置化管理規(guī)范員工行為，以導師帶徒、技能比武活動提升員工技能，以持之以恒的全員意識形態(tài)引導模式，保證員工隊伍穩(wěn)定，戰(zhàn)斗力強，精神面貌好。 （七）抓好區(qū)隊民主管理工作。認真執(zhí)行隊（黨）務公開、班務公開制度，將考勤、報工、績效考核、獎金分配等關(guān)系員工切身利益的問題全部實行陽光操作，做到公平、公正、公開、透明。 （八）抓好安全生產(chǎn)等工作。緊扣區(qū)隊中心任務，密切配合行政，當好搭檔，積極主動為完成區(qū)隊任務出主意、想辦法，做到目標共融、發(fā)展共謀、責任共負、成果共創(chuàng)、黨建共享。第八條優(yōu)秀黨支部書記評價標準 （一）思路清晰。堅持“融入中心抓黨建”的思路，注重思想創(chuàng)新、注重活動效果、注重經(jīng)驗總結(jié)、注重品牌宣傳。 （二）職責明確。熟悉本崗位職責和任務，當好支部的“領(lǐng)頭羊”，將黨支部各項工作落實好，以黨支部的工作業(yè)績檢驗支部書記是否做到盡職履責。 （三）作用突出。要成為實現(xiàn)目標的政治保證、完成任務的智力支持、穩(wěn)定隊伍的潤滑劑、激發(fā)士氣的動力源、促進和諧的萬金油。 （四）特色鮮明。能緊扣區(qū)隊發(fā)展的難點攻堅克難，抓住區(qū)隊的特點而開展活動，善于發(fā)動員工、發(fā)揮優(yōu)勢，使支部工作有特色、有品牌、有影響。 （五）業(yè)績優(yōu)秀。能夠創(chuàng)出一項特色經(jīng)驗，一篇黨建理論成果，培育和推選出一批典型任務。帶領(lǐng)支部黨員和員工圓滿完成礦黨政部署的各項工作任務，年度實現(xiàn)區(qū)隊安全生產(chǎn)零傷害、綜合治理零缺陷、干部員工零違紀。 第九條優(yōu)秀政工干部評價標準 （一）政治素質(zhì)好。黨性強，品德端，講原則，重廉潔，自覺遵守和維護礦各項管理規(guī)定，敢于同不正之風和腐敗行為作斗爭。 （二）業(yè)務技能好。勤于學習，善于思考，勇于探索，積極創(chuàng)新，業(yè)務理論水平高，推動實踐創(chuàng)新能力強，年度在集團公司級或以上刊物、媒介發(fā)表有一定影響力的高質(zhì)量論文1篇以上。能熟練運用黨建信息化系統(tǒng)開展工作。 （三）作風形象好。責任心強，執(zhí)行力強，宗旨意識強，服務意識強，能夠密切聯(lián)系群眾，發(fā)揮團隊優(yōu)勢，高效完成領(lǐng)導交付的各項任務，經(jīng)常深入基層指導和幫助基層開展工作，總結(jié)和推廣工作經(jīng)驗。 （四）奉獻精神好。大局意識強，敬業(yè)精神強，時時處處以企業(yè)利益為重，不計較個人得失，工作中在黨員和群眾中有較高威信。 （五）工作業(yè)績好。愛崗敬業(yè)，盡職履責，100%踐行承諾，100%落實工作任務；幫助基層創(chuàng)出一項特色經(jīng)驗，出色完成一項黨建研究課題，職責工作獲得集團公司以上表彰。 第十條黨支部建設工作考核辦法 （一）將黨支部管理工作納入到礦“和諧發(fā)展型”考核中，按照《羊場灣煤礦黨群工作質(zhì)量標準化考核辦法》實行月考核月獎懲制?？己私Y(jié)果作為考察黨支部領(lǐng)導班子和評選先進黨支部的依據(jù)，同時作為黨支部活動經(jīng)費的依據(jù)。 （二）基層黨支部月度考核實行目標管理百分制考核，考核采取定量與定性考核相結(jié)合、以定量考核為主，實行逐月逐項考核、年度總評表彰的方式。 （三）現(xiàn)場考核采取聽黨支部匯報、查看有關(guān)資料、記錄，向有關(guān)部門和人員調(diào)查了解情況，有關(guān)部門提供的
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