黨委班子作風建設年的分析材料(編輯修改稿)
2025-09-28 17:53 本頁面
【文章內容簡介】 度上抓得不夠，沒有做到經常與黨員談心，與他們達成共識，特別是對非黨員的引導不夠，缺乏心往一處想，勁往一處使的工作勁頭。三是工作標準要求上不夠嚴格，有的工作只求過得去，不求過得硬，質量意識不強。四是在工作上抓得還不夠實，工作抓實、抓細、抓具體的實干精神不強。五是工作缺乏引導性。主動對新黨員的培訓較少，有應付現象，主要表現在主動聽取普通黨員的想法少，就事論事多，制定政策時貫徹管理意圖多，征求大家意見少。 二、存在問題的主要根源 ，對照“八榮八恥”、“八個方面良好風氣”及“三個代表”重要思想的要求來衡量，鄉(xiāng)黨委班子自身體現這種先進性還不強，對待一些具體問題，沒有正確處理個人利益和群眾利益的關系，班子成員沒有把“人民擁護不擁護，人民贊成不贊成，人民高興不高興，人民答應不答應”作為工作的出發(fā)點和落腳點，沒有充分體現人民利益的忠實代表，蹲機關時間多，深入基層幫助群眾解決實際困難的時間少，群眾急需的科技服務、信息服務、法律服務、農業(yè)生產資料和農機具的服務沒有及時送到千家萬戶、田間地頭。農民對組織比較失望，感到靠不住事。個別干部工作方法簡單，傷害了群眾感情，疏遠了干群關系，班子成員在接待群眾來信來訪方面，過問的多，落實的少，有推委現象。這些問題，都暴露處我們對待群眾的服務意識不強，堅持全心全意為人民服務的根本宗旨不夠。 。由于班子整天忙于事務，客觀上放松了學習，尤其是對鄧小平理論的學習不深不透，造成主觀世界改造相對滯后，政策理論水平相對不高，許多問題僅僅停留在就事論事上，難以從理論的高度去認識和解決新情
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