黨委探索黨建工作實踐(編輯修改稿)
2025-09-28 17:45 本頁面
【文章內容簡介】 利益的安全生產保障、工資調整、福利待遇、臨時工轉正等問題提出合理建議得到集團黨委的采納，化解了企業(yè)和職工的矛盾，調動了廣大員工的生產積極性。如集團通過工會建議實行了“八項免費”優(yōu)惠措施，使員工在企業(yè)工作餐免費、穿著工作服免費、乘坐通勤車免費、在公司浴池洗澡免費、員工住公寓免費、技能培訓免費、自用公司生產的藥品免費、發(fā)放福利和春游免費，使黨建工作成果轉化為職工利益，使職工得到了實惠。增建職工工作和生活設施，修建了高標準的員工培訓教室、圖書館、健身房、乒乓球館、籃球場，職工食堂、浴池、倒班宿舍，為大學生在市區(qū)購買了集體公寓；投資100余萬元，在原有7臺通勤大巴的基礎上，新進3臺大巴緩解員工通勤車緊張的問題；投資近20余萬元改造和擴建200余平方米的新餐廳，緩解員工就餐擁擠問題。一系列的關愛措施把職工的利益和企業(yè)家的利益緊緊地聯(lián)系在一起，職工更加維護企業(yè)，黨委的凝心作用更具體、更有效。 在團組織建設中，萬通團委設9個團支部，有團員271人，為黨組織提供了充足的后備軍隊伍，并于20*年成立了“潘巍助學金”，已救助雙特（學習特別優(yōu)秀、家庭特別困難）學生20名，為通化團市委投資100萬元創(chuàng)設“潘巍青年創(chuàng)業(yè)基金”，扶持青年創(chuàng)業(yè)。在婦工委建設中，積極維護女工利益，每年三八婦女節(jié)為女職工發(fā)放紀念品，出資6萬余元對327名已婚女工做了兩項彩超女性健康檢查，建立了女職工健康檔案，出資6000多元給女職工購買《女性健康讀本》，出資1萬余元為全體女工辦理女性安康保險，體現(xiàn)了黨委和公司對女工特殊權益的維護，極大激發(fā)了廣大女職工的愛崗敬業(yè)精神。 “只有一棵樹成長起來不算森林，要用萬通的經驗幫助周圍的企業(yè)都發(fā)展起來，以成片的綠蔭回報社會” 潘首德是這樣說的，也是這樣做的。他將多年來集團黨委抓黨建工作的經驗和成果毫無保留地推薦給其他非公企業(yè)，并以無私的回報感動著社會。 示范輻射周邊，以黨建成果帶動周邊企業(yè)與外部和諧共處。20*年度，企業(yè)黨委被XX縣區(qū)委定為全區(qū)非公黨建培訓基地，被XX市委組織部確定為全市非公企業(yè)黨建示范點后，積極發(fā)揮黨建示范點作用，不斷完善黨建工作相關材料，全年接待通化金球建材公
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