黨委領導班子工作機制思考(編輯修改稿)
2025-09-28 17:41 本頁面
【文章內容簡介】 都由全委會表決，充分體現(xiàn)了民主集中制原則。XX縣區(qū)區(qū)委換屆一年來，已召開4次全委會，除選舉區(qū)委常委班子外，還專題研究貫徹省、市經濟工作會議精神，明確堅持全市發(fā)展戰(zhàn)略，全面融入“北方商埠”城市發(fā)展布局，加快建設能源旅游城市的整體思路，全委會的職能得到充分體現(xiàn)。 建立健全黨委抓黨建工作制度。為切實提高黨委抓黨建工作的整體水平，換屆后，市委制定了《市、縣、鄉(xiāng)黨委黨建工作例會制度》、《市、縣、鄉(xiāng)黨委黨建工作目標管理制度》、《市、縣、鄉(xiāng)黨委黨建工作聯(lián)系點制度》，從議事決策層面、執(zhí)行落實層面、方式方法層面入手，形成了堅持不懈抓黨建的長效機制，建立了一套覆蓋市、縣、鄉(xiāng)三級黨委，重點突出、務實管用的黨建工作制度體系，解決了黨組織對黨的自身建設重視不夠，投入精力不足，不能持之以恒的問題，確保黨委經常性研究黨建工作的要求得以落實。 建立健全黨委工作目標考核制度。市委從改革考核內容和方式入手，把縣區(qū)黨委工作的主要內容，如領導班子建設、基層黨組織建設、黨風廉政建設、精神文明建設等，列入年度目標考核工作中，并細化為具體指標。考核中，采取定性與定量相結合的方法，根據(jù)既定的標準規(guī)范賦分，得出量化的結果，然后根據(jù)綜合評分情況和其他考核手段獲得的信息資料，對班子整體按照好、較好、一般、較差提出考核等次，對班子成員按照優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職提出考核意見，并把考核結果作為領導干部使用調整和獎懲的主要依據(jù)。 三、協(xié)調配合，既強調機理層面剛性磨合，又把握文化層面柔性契合，解決好講和諧能共事的問題 科學有效、和諧共事的交流溝通機制，是縣區(qū)黨委班子運行機制有效落實的關鍵環(huán)節(jié)。針對新的運行機制運行初期出現(xiàn)的新情況，市委要求各縣區(qū)建立定期協(xié)調制度，各縣區(qū)結合自身實際，在三個層面上建立健全了協(xié)調溝通制度。 一是建立了黨內協(xié)調制度。建立常委溝通協(xié)調機制，加強書記與副書記、常委，以及各常委之間的協(xié)調，使常委工作既做到職責明確，按分工積極主動做好分管工作，減輕書記工作的壓力，又積極維護班子的集體領導，做到到位不越位、服從不盲從、補臺不拆臺、分工不分家，確保了各項工作的落實。各縣區(qū)黨委每月至少召開兩次常委會，常委向常委會匯報常委會決定的重大事項落實情況及遇到的問題，定期不定期地對一些重大問題進行“務虛”、“吹風”。這種形式有利于常委之間互相交流情況，加強常委間的默契配合，使常委一方面可以掌握全局情況，另一方面可以互比互學，有利于常委會更好地實施集體領導、集體負責，從而更好地發(fā)揮常委領導集體的核心作用。 二是建立了黨政協(xié)調制度。主要是完善黨政班子聯(lián)席會議制度，黨政聯(lián)席會每月召開一次，主要解決涉及部門多、協(xié)調難度大、相對比較復雜的問題和困難，并要求班子
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