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黨委領導班子工作機制思考(編輯修改稿)

2025-09-28 17:41 本頁面
 

【文章內容簡介】 都由全委會表決,充分體現(xiàn)了民主集中制原則。XX縣區(qū)區(qū)委換屆一年來,已召開4次全委會,除選舉區(qū)委常委班子外,還專題研究貫徹省、市經濟工作會議精神,明確堅持全市發(fā)展戰(zhàn)略,全面融入“北方商埠”城市發(fā)展布局,加快建設能源旅游城市的整體思路,全委會的職能得到充分體現(xiàn)。 建立健全黨委抓黨建工作制度。為切實提高黨委抓黨建工作的整體水平,換屆后,市委制定了《市、縣、鄉(xiāng)黨委黨建工作例會制度》、《市、縣、鄉(xiāng)黨委黨建工作目標管理制度》、《市、縣、鄉(xiāng)黨委黨建工作聯(lián)系點制度》,從議事決策層面、執(zhí)行落實層面、方式方法層面入手,形成了堅持不懈抓黨建的長效機制,建立了一套覆蓋市、縣、鄉(xiāng)三級黨委,重點突出、務實管用的黨建工作制度體系,解決了黨組織對黨的自身建設重視不夠,投入精力不足,不能持之以恒的問題,確保黨委經常性研究黨建工作的要求得以落實。 建立健全黨委工作目標考核制度。市委從改革考核內容和方式入手,把縣區(qū)黨委工作的主要內容,如領導班子建設、基層黨組織建設、黨風廉政建設、精神文明建設等,列入年度目標考核工作中,并細化為具體指標。考核中,采取定性與定量相結合的方法,根據(jù)既定的標準規(guī)范賦分,得出量化的結果,然后根據(jù)綜合評分情況和其他考核手段獲得的信息資料,對班子整體按照好、較好、一般、較差提出考核等次,對班子成員按照優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職提出考核意見,并把考核結果作為領導干部使用調整和獎懲的主要依據(jù)。 三、協(xié)調配合,既強調機理層面剛性磨合,又把握文化層面柔性契合,解決好講和諧能共事的問題 科學有效、和諧共事的交流溝通機制,是縣區(qū)黨委班子運行機制有效落實的關鍵環(huán)節(jié)。針對新的運行機制運行初期出現(xiàn)的新情況,市委要求各縣區(qū)建立定期協(xié)調制度,各縣區(qū)結合自身實際,在三個層面上建立健全了協(xié)調溝通制度。 一是建立了黨內協(xié)調制度。建立常委溝通協(xié)調機制,加強書記與副書記、常委,以及各常委之間的協(xié)調,使常委工作既做到職責明確,按分工積極主動做好分管工作,減輕書記工作的壓力,又積極維護班子的集體領導,做到到位不越位、服從不盲從、補臺不拆臺、分工不分家,確保了各項工作的落實。各縣區(qū)黨委每月至少召開兩次常委會,常委向常委會匯報常委會決定的重大事項落實情況及遇到的問題,定期不定期地對一些重大問題進行“務虛”、“吹風”。這種形式有利于常委之間互相交流情況,加強常委間的默契配合,使常委一方面可以掌握全局情況,另一方面可以互比互學,有利于常委會更好地實施集體領導、集體負責,從而更好地發(fā)揮常委領導集體的核心作用。 二是建立了黨政協(xié)調制度。主要是完善黨政班子聯(lián)席會議制度,黨政聯(lián)席會每月召開一次,主要解決涉及部門多、協(xié)調難度大、相對比較復雜的問題和困難,并要求班子
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