黨委書記抓基層黨建述職述責(zé)報(bào)告(編輯修改稿)
2024-09-28 17:35 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 黨建工作缺少深入細(xì)致的研究分析，對街道社區(qū)黨組織狀況、黨員干部隊(duì)伍狀況缺乏全面深入的認(rèn)識了解，對社區(qū)干部中黨員來源途徑單一、年輕大學(xué)生黨員流失嚴(yán)重等問題重視不夠，對策不多，反應(yīng)不及時(shí)，對社工招錄工作的指導(dǎo)缺乏針對性和預(yù)見性。 二是在培育和樹立基層黨組織新典型上力度不足。經(jīng)過幾年的積累，xxx街道創(chuàng)建了一批為民服務(wù)的社區(qū)黨建品牌，有的在區(qū)里、市里、甚至全國都有一定的知名度。如xxx社區(qū)黨支部的四方議事會，xxx社區(qū)黨支部的厚德課堂，xxx社區(qū)黨支部的真情服務(wù)一帶三、xxx社區(qū)黨委的求職者之家，非公企業(yè)xxx黨支部的農(nóng)民工之家，但是近來挖掘、培育新典型的力度還是不夠的，還停留在維護(hù)以前推出的黨建品牌上，沒有培育出新的更加過硬的典型。尤其是我擔(dān)任街道工委書記以來，把主要精力放在了集中組織群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)和創(chuàng)建全國文明XX縣區(qū)上，放在了盡快熟悉情況、了解干部上，放在了盡快解決遺留問題上，有意無意地把基層黨建工作放在了可以緩一緩、慢慢抓的位置上，在基層黨建工作上講得多，而實(shí)際投入精力抓的力度不夠。同時(shí)，還是習(xí)慣到一些基礎(chǔ)好、已成型的社區(qū)黨組織去總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，推廣宣傳，對基礎(chǔ)較差的社區(qū)黨組織，沒有真正沉下去了解實(shí)情，找準(zhǔn)問題，研究對策，造成指導(dǎo)力度不夠，精力投入不足，積極引導(dǎo)和鼓勵(lì)基層黨組織創(chuàng)新的意識不強(qiáng)，效果不明顯。使得基層黨建工作不能由點(diǎn)及面，全面兼顧，造成了新的工作不平衡。 三是機(jī)關(guān)黨建工作有待提高。街道機(jī)關(guān)在職黨員支部4個(gè)，均是跨多個(gè)科室設(shè)置，每個(gè)支部黨員近30人。由于各個(gè)支部涉及科室多，科室之間工作差異較大，統(tǒng)一組織活動(dòng)較為困難，活動(dòng)效果難以保障。且支部書記均由科長擔(dān)任，在組織支部活動(dòng)時(shí)還需兼顧其他科室情況，存在著畏難情緒，難以集中精力去琢磨、去創(chuàng)新方式方法，存在被動(dòng)應(yīng)付現(xiàn)象。結(jié)合落實(shí)群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)整改方案，我認(rèn)真反思，查找原因。一是重視程度不夠，沒有投入更多精力關(guān)心支持機(jī)關(guān)黨建工作，在指導(dǎo)機(jī)關(guān)黨支部工作上針對性不強(qiáng)；二是權(quán)責(zé)不清，過多強(qiáng)調(diào)支部書記的職責(zé)和義務(wù)，在聽取他們的意見建議上不夠及時(shí)、充分；三是一崗雙責(zé)考核力度不夠。有時(shí)過分強(qiáng)調(diào)業(yè)務(wù)工作，對科室黨建工作考核標(biāo)準(zhǔn)掌握不嚴(yán)、不硬，對考核制度的執(zhí)行和考核結(jié)果的運(yùn)用抓得不嚴(yán)，造成科室負(fù)責(zé)人兩手抓、兩手都要硬的意識不強(qiáng)，對黨建工作及隊(duì)伍建設(shè)工作重視不夠。 四是在加強(qiáng)組織部門和組工干部隊(duì)伍建設(shè)上存在不足。組
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