黨委書記履行黨建工作責(zé)任述職報告(編輯修改稿)
2024-09-28 17:34 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 題和原因 （一）責(zé)任落實存在差距 全面從嚴(yán)治黨尚未完全落實到最基層，部分支委對支部黨建工作的意識不強、熱情不夠、辦法不多，支部黨建工作的開展和落實相對比較薄弱，由于最后一公里尚未完全打通，工作起來走形變樣，存在把主業(yè)當(dāng)副業(yè)，失之于寬、失之于軟的現(xiàn)象。 （二）支部黨建不夠規(guī)范 2017年12月，快錢公司隨萬達(dá)網(wǎng)絡(luò)科技集團遷址東方萬國企業(yè)中心（現(xiàn)已遷回陸家嘴世紀(jì)金融廣場）。辦公地址遷移至東方萬國企業(yè)中心期間，由于上班地點比較偏遠(yuǎn)，員工和黨員的流動性大幅度提高，黨工團班子、支委班子成員較大比例離職，支部黨務(wù)人力資源不足，加之交接頻繁，使得發(fā)展黨員、組織關(guān)系轉(zhuǎn)接等黨建基礎(chǔ)工作不夠規(guī)范。 （三）創(chuàng)新品牌薄弱 為了夯實快錢基層黨建基礎(chǔ)，配合上級黨委各項檢查工作，自9月份擔(dān)任黨委書記以來，我先后組織開展了如發(fā)展黨員檢查、組織關(guān)系梳理、補繳黨費自審等一系列基層黨建的規(guī)范工作，故而對創(chuàng)新黨建工作投入的精力相對薄弱。 （四）保障力度不足 人力配置上黨委、紀(jì)委、支委都是兼職，在本職和兼職之間、業(yè)務(wù)和黨建之間、規(guī)范和創(chuàng)新之間難免顧此失彼，在解決具體問題上過問、研究、推動不夠，基層黨建工作的落實打了折扣，存在弱化、虛化的現(xiàn)象。 出現(xiàn)上述問題的原因盡管很多，但主因還在我這個第一責(zé)任人。深入查找起來，主要有三個方面： 一是運營管理壓力，分散了部分精力。面對外部金融支付行業(yè)的不景氣、內(nèi)部股東萬達(dá)集團的轉(zhuǎn)型升級和辦公地址變遷帶來的職工思想波動，如何確保公司運營管理達(dá)到投資方的要求是突出問題。作為公司首席執(zhí)行官，這些在一定程度上分散了我的工作精力和功夫，難免不自覺地對顯績看得重
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