黨委書記述職報告范文三篇(編輯修改稿)
2025-09-28 17:26 本頁面
【文章內容簡介】 黨員群眾定期收看理論政策、科技培訓、傳遞信息等，今年全鎮(zhèn)舉辦各類培訓12期，培訓黨員干部600余人次。 三是切實加強基層組織建設。今年我們把軟弱渙散基層組織班子轉化治理作為工作重點，針對各基層支部實際，分別制定了詳細方案，統(tǒng)籌推進整頓工作。我們通過黨委委派、公開遴選推薦等方式，選派一批優(yōu)秀機關干部和在外創(chuàng)業(yè)能人大戶擔任黨總支（支部）書記，進一步充實基層組織班子，健全了村級干部激勵機制，增強村干部的帶創(chuàng)能力。通過服務承諾和政務公開等活動，著力打造服務型黨組織。今年新組建非公企業(yè)黨支部2個，完成轉化軟弱渙散黨組織1個，創(chuàng)建服務型示范黨組織1個。建立健全投入機制，今年累計投入125萬元改建鎮(zhèn)社會管理服務中心及談陳、河網(wǎng)、軍田、余東4個村部。 二、存在問題及原因分析 一是黨建責任人職責履行不到位。平時忙事務性工作多，不注重黨建工作調研，黨建工作大部分交給組織委員和下面部門去抓，過問的較少，又沒有及時的督查、指導，以至于部分黨建任務不能及時完成或完成的不徹底。 二是黨員干部教育管理不到位。一些基層黨組織三會一課不能正常開展，管理松懈措施不力，對黨員的教育管理手段比較落后，流動黨員管理不到位。管理機制落實不力，部分流動黨員未能及時理順組織關系，參加組織生活不多。黨員先鋒模范意識不強，個別黨員黨性淡簿，放松了對自己的要求，不能發(fā)揮黨員先鋒模范作用，工作不思進取，缺乏熱情和積極性。 三是黨建工作督導考核落實不力。雖然每年都制定黨建工作考核細則，但在實際工作中，抓經(jīng)濟社會發(fā)展投入的精力多，抓黨的建設投入的精力相對少，對各級黨組織負責人履行抓基層黨建工作職責的督導不夠嚴格。 產(chǎn)生上述問題的主要原因。一是思想重視不夠，認識不到位。部分基層組織對黨建工作重視不夠，對加強黨建工作的重要性和必要性缺乏應有的認識。二是教育培訓覆蓋面窄，管理措施不得力，基層黨組織建設凝聚力不強。部分基層黨員干部認為流動黨員情況復雜，存在畏難情緒，管理缺乏主動性、積極性，造成了黨員教育管理的盲區(qū)。三是對基層黨務工作者培養(yǎng)激勵不夠。在對基層黨建工作的考評中，缺乏一套科學的獎優(yōu)罰劣激勵機制，基層抓黨建工作的積極性和創(chuàng)造性還不能充分發(fā)揮出來。 三、下一步工作打算 一是要進一步提高思想認識。堅持圍繞發(fā)展抓黨建，抓好黨建促發(fā)展的黨建工作思路，全面加強思想政治建設，堅定黨員干部的理想信念，保證黨的路線、方針、政策得到貫徹落實。充分發(fā)揮上級組織部門的導向作用，進一步強化目標責任意識，由組織科和目標辦負責每季度對各黨支部進行1次督查，采用積分卡逐項對照評分并及時予以公布及整改，督查結果納入年度目標考核，充分發(fā)揮好黨建工作的保障和促進作用。 二是要進一步加強黨員教育管理。嚴格發(fā)展黨員程序，規(guī)范民主測評、公示、預審、票決等環(huán)節(jié)工作，嚴把黨員入口關，確保新黨員質量。突出抓好黨員干部的學習教育管理工作，以增強黨性、提高素質、發(fā)揮作用為目標，認真堅持落實基層黨組織三會一課制度，每季度上一次黨課，每半年召開一次民主生活會和組織生活會。七一前后組織黨員參觀一次周恩來紀念館、領導班子成員講一堂黨課。突出抓好黨員評議工作，堅持每年一次民主評議黨員和優(yōu)秀黨員評選制度，肯定主流，找出進步的原因和經(jīng)驗，并指出傾向性的問題，有針對性地進行個別談話或集中教育，引導黨員干部發(fā)揮好模范帶頭作用，努力提高黨員干部理論素質和思想覺悟。對不合格黨員，區(qū)分不同情況，妥善處置。 三是要進一步加強基層組織建設。深入開展黨員結對幫扶、建立黨員領導干部黨建聯(lián)系
環(huán)評公示相關推薦
鄂ICP備17016276號-1