黨委書記抓黨建述職匯報(編輯修改稿)
2025-09-28 17:25 本頁面
【文章內容簡介】 的過程中也發(fā)現了一些問題和不足之處，主要表現在：黨建工作與生產降本、奮力求生存、攜手保家園融入還不夠深入。部分領導班子成員有時存在急躁情緒，聽取群眾的意見不充分。這主要是對民主集中制的理解和執(zhí)行有偏差。部分黨員干部眼高手低、安于現狀、沒有創(chuàng)新精神，工作中過分依賴以往的工作經驗。有些人存在濃厚的老好人思想，責任意識不強，對工作中出現的一些問題遮遮掩掩，缺乏擔當精神。以上這些問題的出現主要表現在意識形態(tài)領域，與我本人的黨建理論水平不夠有直接的關系，黨員干部的政治理論學習不夠深入是主要原因，需要通過共同學習和實踐不斷加以改進。 在專項督查中發(fā)現。部分分廠存在職工無病休病假現象，在問題職工的管理上推諉回避。部分黨支部降本增效職責不明確，未將具體措施與班組、崗位的績效考核掛鉤。這些問題反映出部分崗位領導責任未有效壓實，是沒有認真落實嚴以律己的思想、謀事不實在生產實踐中的具體表現。存在勞動紀律管理文件與公司現行管理文件不符。存在機旁備件出入庫臺賬不夠全面，分類不清、標識不全、更新不及時、領用手續(xù)不齊。存在降本增效職責不明確，未將具體措施與班組、崗位的績效考核掛鉤等等問題。這些問題的產生主要是缺乏責任和擔當意識，我們將不斷強化責任意識和家園意識教育，通過督查和驗證對問題逐項進行整改。 在三嚴三實回頭看活動中我們查找出。中包鑄余切割污染大、連鑄漏鋼、熱軋堆鋼、部分關鍵設備精度無法保障、質量異議和賠付比例依然較多、薄規(guī)格浪形、汽車板外板翹皮、壓痕、輥印等問題時好時壞，始終沒有得到有效解決，說明崗位人員擔當意識、責任意識還不夠強，部分基層黨員干部在奮力求生存，攜手保家園活動，沒有主動融入，有累了想歇息的思想。一方面，需要通過形勢任務教育和責任心教育提升崗位責任能力。另一方面，還要以職工技能大賽活動等方式，不斷提升各級人員業(yè)務技能。 在調研時發(fā)現，職工對以下問題非常關注：對文山會海非常反感，總廠在主動減少會議、減少文件上做得還不夠實，會議和文件需要進一步壓縮。職工普遍反映四鋼軋生產任務重，但崗位人員
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