黨員群眾路線教育實踐活動對照自查材料(編輯修改稿)
2025-09-28 17:10 本頁面
【文章內容簡介】 化程度不高、分類管理不夠明確、質量的管理與考核明顯不足，對質量的快速提升難以提供強有力的支撐，實質是理論聯系實際不夠，脫離實際。 三是批評不注意場合、批評方式簡單。雖然堅持批評具體事、不針對人，但存在具體分類指導少、就事論事批評多。但在工作中出現辦事推諉、做事脫拉、不負責任的事情，批評不注意場合、未顧及對方的感受，批評過于嚴厲，批評方式過于簡單，給個別同志帶來心理負擔，批評與自我批評方式開展有待提高。 （三）在享樂主義方面 在日常工作中享樂主義仍存在，艱苦奮斗優(yōu)良傳統淡化，實際上是一定程度上黨性修養(yǎng)存在偏差，認為只要安排好任務，下級具體做好就可以了的當官做老爺思想，存在問題的主要表現為： 一是艱苦奮斗淡化、存在緩口氣傾向。也有班子四風問題中存在的會議過多現象，有個別在正常工作中搭車變相增加干部的福利現象。例如可以在市內召開的條線工作會議，安排在了郊外舉行，產生了場地租賃、住宿、餐飲等費用。同時存在緩口氣的想法，也屬享樂傾向，艱苦奮斗的精神有所淡化，踏石留印、抓鐵有痕的干勁有所減弱，艱苦奮斗優(yōu)良傳統有些淡化。 二是責任感有懈怠、條線溝通不暢。根據分工開展工作，在班子分工不分家問題上，以分工為主，思想上一定程度也存在抓好分管、力求穩(wěn)進、防止出錯、管好自己一畝三分地，萬事大吉，存在條線各自為政，缺乏相互之間溝通協調以更好地服務基層群眾的意識，不分家的責任感有懈怠傾向。 三是工作布置任務多、親歷親為減少。在工作中對處室布置任務多、嚴格要求多，親歷親為地解決困難次數有所減少，認為只要安排好任務，下級具體解決就可以了。在研究解決復雜實際問題的工作時，根據不同閱歷、不同能力、不同特點的處長，有的放矢地分類指導不夠，提升分管處室的工作能力方面效果不顯著。 （四）在奢靡之風方面 在日常工作中享樂主義仍存在，實際上是一定程度上忽視政治紀律的約束，工作中存在只要能促進發(fā)展，就大膽做的思想，有急于求成的思想。未能全面、系統、深入地掌握的現實情況和實際能力。存在問題的主要表現有： 一是緊日子思想有所淡薄、有超規(guī)格接待的現象。也有班子四風問題中存在的勤儉意識不強現象，過緊日子的思想有所淡薄，講排場、比闊氣的思想有所抬頭。為了發(fā)展，擴大影響力，為了辦成事、辦好事，在安排接待外單位時，有講究接待排場、超規(guī)格接待、參加人員過多的現象。對照八項規(guī)定，自我反思還是享樂主義思想在作怪。 二是鋪張浪費思想有所滋長、有會議講規(guī)格的現象。為擴大影響力與話語權，有鋪張浪費的現象。對照八項規(guī)定，認為還是有些鋪張浪費。 三是急于求成思想有所抬頭、有急于得到認可的傾向。認為自己年齡已過半百，退休前還是要多做一些事，存在急于求成思想，急于得到大家認可，工作中要求的步子偏大、貪大求洋。如在大量數據分析后，對照感覺發(fā)展目標差距最大，急于使跟上快速發(fā)展，急于改變不強的現狀，在工作中存在個別戰(zhàn)役目標設定偏高，有超越能力、屬急于求成，急于得到大家認可的傾向。 三、剖析四風方面存在問題原因 （一）理想信念不夠堅定 剖析存在的主要問題，原因之一是理想信念不夠堅定。對決策前的情況判斷有足夠信心、但擔心在程序上犯錯誤，因此出現工作中認真走好、走完程序的形式主義，過分強調行政工作按決策、分級執(zhí)行現象。在具體工作遇到困難時，戰(zhàn)勝艱難險阻的動力和精神支柱有不牢的苗頭，但在具體工作存在具體的較大難度時，有困惑、有猶豫，戰(zhàn)勝困難的動力不足，理想信念堅守不夠。 （二）黨的宗旨意識不強 剖析存在的主要問題，原因之二是不斷強化宗旨意識淡薄了。群眾實踐活動叫我驚醒，在與時俱進地強化宗旨意識，聽黨指揮、服務員工做得不夠。深入基層了解情況、解決實際問題不多。存在緩口氣的想法，
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