【文章內(nèi)容簡介】 推動廉政風(fēng)險防范管理試點工作和村級“四本臺帳”管理機制建設(shè)取得實效。認真落實民主生活會制度，開展嚴肅認真的批評和自我批評，提高民主生活會質(zhì)量。嚴格執(zhí)行黨員領(lǐng)導(dǎo)干部報告?zhèn)€人有關(guān)事項制度，深入開展“四談一述”工作。貫徹落實領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政相關(guān)規(guī)定，嚴禁領(lǐng)導(dǎo)干部利用職務(wù)上的便利謀取不正當(dāng)利益，加強津補貼發(fā)放等工作的監(jiān)督管理。認真治理工程建設(shè)領(lǐng)域的突出問題。深入推進黨務(wù)公開、政務(wù)公開、村（居）務(wù)公開、企事業(yè)單位辦事公開工作。充分發(fā)揮社會輿論等各監(jiān)督主體的民主監(jiān)督作用。 三是密切聯(lián)系群眾，解決突出問題。認真貫徹黨的群眾路線，健全聯(lián)系群眾、服務(wù)群眾的制度，堅持工作重心下移，深入基層和群眾中間開展調(diào)查研究，了解群眾疾苦，傾聽群眾呼聲，幫助解決困難。拓寬社情民意反映渠道，進一步健全信訪投訴網(wǎng)絡(luò)，發(fā)揮好信訪舉報和行政效能投訴工作的作用，引導(dǎo)群眾依法表達合理訴求。堅持領(lǐng)導(dǎo)干部定期下訪接訪、及時閱處群眾來信、包案解決信訪問題制度，開展黨員干部大走訪活動，及時排查化解矛盾糾紛。健全群眾權(quán)益維護機制，認真解決群眾反映強烈的教育醫(yī)療、環(huán)境保護、安全生產(chǎn)、征地拆遷、危舊房改造等方面的突出問題。繼續(xù)推進涉及事關(guān)群眾切身利益的部門和行業(yè)的行風(fēng)建設(shè)，健全和完善職業(yè)道德規(guī)范。深入開展民主評議政風(fēng)行風(fēng)活動，開辟政風(fēng)行風(fēng)熱線，完善網(wǎng)絡(luò)投訴及處理機制，構(gòu)筑行風(fēng)建設(shè)監(jiān)督體系。 篇二 基層黨員干部是黨的方針、政策最終執(zhí)行者和落實者，是黨的根基，也是密切聯(lián)系群眾的中堅力量?；鶎狱h員干部素質(zhì)的高低和作風(fēng)的好壞直接影響著黨在人民群眾中的地位和形象。近期，為了深入搞好黨的群眾路線教育實踐活動，我們深入到“三萬”（五聯(lián)）掛點鄉(xiāng)鎮(zhèn)和村，就如何加強和改進基層黨員干部作風(fēng)建設(shè)展開了專題調(diào)研?，F(xiàn)將調(diào)研情況匯報如下： 一、基本情況 按照縣委黨的群眾路線教育實踐活動辦公室的調(diào)研通知要求，我們“三萬”（五聯(lián)）工作隊深入鄉(xiāng)鎮(zhèn)，走村入戶，采取發(fā)放調(diào)查問卷、登門個別訪談、召開鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部、村級組織座談會的形式，圍繞《通知》安排的內(nèi)容，進行了深入細致的調(diào)查研究，廣泛征求了基層黨員、干部、群眾的意見建議，經(jīng)整理、分析、思考，形成如下調(diào)研報告。 二、黨員干部思想作風(fēng)建設(shè)方面存在的問題 （一）思想解放不夠，創(chuàng)新意識不強。工作過于求穩(wěn)，進取心不強，憑老經(jīng)驗老辦法辦事，面對新形勢新問題，缺乏新辦法、新點子和新舉措。少數(shù)黨員干部認為群眾工作難做，老百姓難“弄”，對百姓存有“戒心”。 （二）思想比較浮躁、黨性觀念不夠強?？傉J為自己樣樣在行，把提拔看作人生的唯一追求，缺乏實實在在干工作的責(zé)任心和恒心。工作飄浮，急功近利。也有部分認為只要對得起工資就行了，放松了黨性要求，等同于普通百姓。 （三）“官本位”思想嚴重，世界觀、人生觀、價值觀比較模糊。計較個人名利得失，不注重工作業(yè)績，缺乏大局意識、全局觀念。求安逸、圖舒適，不是比業(yè)績大小，貢獻多少，而是攀高低、比好差，心態(tài)不平衡，思想傾向出現(xiàn)了問題，理想信念發(fā)生了動搖，拜金主義、利己主義隨之而起，對群眾疾苦、百姓利益關(guān)心減弱?？磫栴}、想事物比較片面、消極，工作缺乏信心。 （四）作風(fēng)不務(wù)實，“不愿下、不敢下、不會下”基層。“不愿下”是習(xí)慣于往上跑，總喜歡在領(lǐng)導(dǎo)面前表現(xiàn)；“不敢下”是怕解決問題，怕引來一身麻煩；“不會下”是不會做群眾工作，缺乏為群眾謀利益、辦實事的能力和水平。有的縱然是下基層不是真正為了調(diào)查研究和解決實際問題，而是專往基礎(chǔ)好條件好的地方跑，滿足于聽匯報、撈觀點、樹樣板，“坐著車子轉(zhuǎn)，隔著玻璃看”，走過場、做樣子；有的為了騙政績，騙榮譽、騙升遷，不惜說假話、造數(shù)字、添水分；有的過分追求“電視上有影、廣播里有聲、報紙上有名、群眾中有威”不惜“花錢買吆喝”。 （五）形式主義現(xiàn)象依然存在。圖虛名、求形式，習(xí)慣于做表面文章；報喜不報憂，掩蓋矛盾和問題；不按客觀經(jīng)濟規(guī)律辦事，搞一些所謂的“大項目”、“大工程”，形式上熱熱鬧鬧，實則勞民傷財。調(diào)研中確實發(fā)現(xiàn)存在一些“三拍干部”：工作來臨拍胸脯，工作無策拍腦門，造成失誤拍屁股。有的干部耐不住寂寞，守不住清貧，喜歡追求轟動效應(yīng)，好大喜功，不遵循經(jīng)濟發(fā)展的基本規(guī)律，一味追求大跨度、跳躍式、快節(jié)奏的發(fā)展方式，憑熱情決策，制定高指標，攀比高速度、導(dǎo)致許多“面子工程”、“浮躁政績”、甚至是“豆腐渣工程”。 三、領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)問題產(chǎn)生的原因 （一）要求不嚴，評價方式欠缺，學(xué)習(xí)積極性不高。對學(xué)習(xí)政治理論興趣不濃，把學(xué)習(xí)當(dāng)成額外負擔(dān)，認為又苦又累，枯燥無味，學(xué)得好不如關(guān)系好，厭倦學(xué)習(xí)。其次，缺乏科學(xué)的評價方式，沒有將理論學(xué)習(xí)情況納入干部考核中，不能從根本上解決領(lǐng)導(dǎo)干部理論學(xué)習(xí)自覺性不高的問題。 （二）外部因素的影響，工作作風(fēng)受影響。社會經(jīng)濟和政治環(huán)境進一步復(fù)雜化，不可避免地會對領(lǐng)導(dǎo)干部的價值取向產(chǎn)生一定程度的影響，使少數(shù)意志薄弱的領(lǐng)導(dǎo)干部受到消極影響而無心工作。其次，對工作缺乏正確的認識，缺乏爭先創(chuàng)優(yōu)的意識，工作上得過且過；有的領(lǐng)導(dǎo)干部自感人到馬頭，車到岸，政治上升遷無望，于是工作上消極應(yīng)付。 （三）監(jiān)督不到位，生活作風(fēng)出問題。近年來，從中央到地方先后出臺了一系列干部監(jiān)督管理的規(guī)章制度，但在執(zhí)行上缺乏應(yīng)有的力度。在實際工作中，忽視對領(lǐng)導(dǎo)