【文章內容簡介】 抓督辦，對黨建責任落實不到位，不抓黨建或抓不好黨建的，一律嚴格問責。對不講政治紀律和政治規(guī)矩，造成惡劣影響的，一律先停職再調查處理。對違反民主集中制原則，造成重大決策失誤的，一律追究主要領導責任。對為官不為、不作為、亂作為，造成惡劣影響的，一律進行組織處理。對上級決策部署貫徹執(zhí)行不力，有令不行、有禁不止的，一律從嚴追究責任。對不正確對待監(jiān)督、不接受監(jiān)督，不回應群眾關切，不認真整改反映的突出問題的，一律嚴肅調查處理。對分解任務工作不落實、不到位或敷衍塞責的，視情節(jié)輕重，分別給予誡勉談話、調整工作崗位或者免職直至黨紀政紀處分。鎮(zhèn)領導小組要及時傳達要求、溝通信息，發(fā)現(xiàn)問題、督促解決，對檢查督辦情況要進行通報。 （三）抓好統(tǒng)籌兼顧。在全面推進從嚴治黨工作的同時，處理好中心工作與業(yè)務工作的關系，把從嚴治黨工作與群眾路線教育實踐活動整改落實、三嚴三實專題教育、推進十六字發(fā)展戰(zhàn)略和鎮(zhèn)五區(qū)建設相結合，做到兩手抓、兩促進。要充分發(fā)揮報刊、廣播、電視、網站的作用，大力宣傳從嚴治黨的工作動態(tài)、經驗作法，在全鎮(zhèn)上下營造從嚴治黨的濃厚氛圍。 從嚴治黨工作心得范文篇二管黨治黨。嚴字當頭嚴字打底治國必先治黨，治黨務必從嚴。從嚴治黨是20xx年各省市遴選公務員考試熱點，公選王梳理20xx年遴選公務員考試熱點，歷年公務員遴選真題及答案，幫助您參加遴選考試時學習。黨的十八屆四中全會以來，管黨治黨大業(yè)嚴字當頭，嚴字打底。從三嚴三實專題教育開展，到新修訂的廉潔自律準則頒布。從領導干部能上能下規(guī)定試水，到領導干部損害生態(tài)環(huán)境行為追責。從每月通報違反八項規(guī)定精神問題，到時時查處群眾身邊四風問題。從打虎拍蠅嚴懲腐敗分子，到巡視利劍越磨越鋒利。從核查干部人事檔案大體檢，到清理裸官吃空餉hellip。hellip。黨要管黨、從嚴治黨的理念始終貫穿于執(zhí)政黨加強自身建設的各條戰(zhàn)線，黨員干部的理想信念更加堅定，黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力明顯提升，黨的先進性和純潔性進一步增強。 截至目前，中央已經制定出臺36件重要黨內法規(guī)，其中，準則1件、條例6件、規(guī)則6件、規(guī)定14件、細則9件。黨的建設制度改革扎實推進。按照中央全面深化改革總體部署，成立黨的建設制度改革專項小組，由中央組織部牽頭。專項小組統(tǒng)籌近期和中長期改革任務，制定實施《深化黨的建設制度改革實施方案》，從深化黨的組織制度、干部人事制度、基層組織建設制度、人才發(fā)展體制機制改革4個方面，提出了55項具體改革任務，目前已出臺38項改革舉措。制度執(zhí)行力切實增強。中央改革辦專門成立了督察局，對重點改革文件執(zhí)行情況進行督察，把黨內法規(guī)執(zhí)行納入黨委督察重要內容，建立健全黨內法規(guī)執(zhí)行檢查常態(tài)化機制，堅決維護制度的嚴肅性和權威性。過去的一年，全面從嚴治黨成績斐然。未來的一年，管黨治黨大業(yè)必將更上層樓。三嚴三實開展以來，我認真學習了系列講話，研讀了中央、區(qū)、市、縣關于黨的群眾路線教育實踐活動有關文件和資料。我對個人四風方面存在的問題及原因進行了認真的反思、查擺和剖析，找出了自身存在的諸多差距和不足，理出了問題存在的原因，明確了今后努力的方向和整改措施?，F(xiàn)將對照檢查情況報告如下，不妥之處，敬請各位領導和同志們批評指正。 一、存在的突出問題 一是學習深度廣度不夠。學習上存在形式主義，學習的全面性和系統(tǒng)性不強，在抽時間和擠時間學習上還不夠自覺，致使自己的學習無論從廣度和深度上都有些欠缺。學習制度堅持的不好，客觀上強調工作忙、壓力大和事務多，有時不耐心、不耐煩、不耐久，實則是缺乏學習的鉆勁和恒心。學用結合的關系處理的不夠好，寫文章、搞材料有時上網拼湊，求全求美求好看，結合本單位和實際工作的實質內容少，實用性不強。比如，每天對各級各類報紙很少及時去閱讀。因而，使自己的知識水平跟不上新形勢的需要，工作標準不高，唱功好，做功差，忽視了理論對實際工作的指導作用。 二是服務不深入不主動。工作上有時習慣于按部就班，習慣于常規(guī)思維，習慣于憑老觀念想新問題，在統(tǒng)籌全局、分工協(xié)作、圍繞中心、協(xié)調方方面面上還不夠好。存在著為領導服務、為基層服務不夠到位的問題，參謀和助手作用發(fā)揮得不夠充分。比如，到鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門、企業(yè)了解情況，有時浮皮潦草，不夠全面系統(tǒng)。與基層群眾談心交流少，沒有真正深入到群眾當中了解一線情況，掌握的第一手資料不全不深，書到用時方恨少，不能為領導決策提供更好的服務。 三是工作執(zhí)行力不強。日常工作中與辦公室同志談心談話少，對干部思想狀態(tài)了解不深，疏于管理。辦公室雖然制定出臺了公文辦理、工作守則等規(guī)章制度，但執(zhí)行的意識不強，有時流于形式。比如，辦公場所禁止吸煙，這一點我沒有嚴格執(zhí)行，有時還在辦公室吸煙。 四是工作創(chuàng)新力不高。有時工作上習慣于照貓畫虎，工作只求過得去、不求過得硬，存在著求穩(wěn)怕亂的思想和患得患失心理，導致工作上不能完全放開手腳、甩開膀子去干，缺少一種敢于負責的擔當和氣魄。比如，做協(xié)調工作，有時真成了傳話筒和二傳手，只傳達領導交辦的事項，缺乏與有關領導和同志共同商討如何把事情做得更好，創(chuàng)造性地開展工作。 五是深入基層調查研究不夠。工作中，有時忙于具體事務，到基層一線調研不多，針對性不強，有時為了完成任務而調研，多了一些官氣、少了一些士氣。往往是聽匯報的多，直接傾聽群眾意見的少。了解面上