從嚴治黨演講稿從嚴治黨主要內(nèi)容(編輯修改稿)
2024-09-28 15:56 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 有☆個村沒有合適的支部書記人選，只能從機關(guān)事業(yè)單位人員中下派參選。 深刻剖析根源，一是精力投入不足。到☆工作以后，各項工作千頭萬緒，對黨建工作投入精力不足、謀劃不深。二是系統(tǒng)思考不足。注重抓難點求突破，整體工作推進不平衡，對資源整合、教育管理、方式創(chuàng)新等研究不夠。三是日常監(jiān)督不足。部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀委、部門紀檢組履職不到位，對基層干部辦事不公、與民爭利等問題監(jiān)督執(zhí)紀問責力度不夠。 三、下步工作打算在今后的工作中，我將帶領(lǐng)縣委一班人，深入貫徹落實黨的十八屆六中全會精神，全面落實市委、市政府決策部署，按照政才書記到奉調(diào)研指示精神，堅持力度不減、尺度不松，強化責任擔當，全面推進從嚴治黨。 （一）全面落實管黨治黨責任。清單定責，構(gòu)建完整的責任鏈條，繼續(xù)推行“三張清單”管理，做到任務項目化、項目責任化、責任目標化，覆蓋各領(lǐng)域、各方面。定點督責，建立所有市管領(lǐng)導“一崗雙責”機制，定期向常委會匯報分管范圍和聯(lián)系鄉(xiāng)鎮(zhèn)從嚴治黨情況，實施全方位、全過程監(jiān)督和指導。訪談述責，讓黨委（黨組）負責人到縣電視臺接受提問訪談，實行年度述職述廉，跟蹤進行重點監(jiān)督、回訪和評估。嚴肅考責，把群眾滿意度作為考責的客觀依據(jù)，季度考評結(jié)果后三名的單位，對主要負責人進行組織處理。 （二）全面加強干部隊伍建設(shè)。選好干部，以“信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔”為標準，加大在產(chǎn)業(yè)發(fā)展、脫貧攻堅等一線培養(yǎng)、選拔干部的力度。用好干部，給干部合適的“位子”，用當其時，用其所長，善待“有棱角”的干部，保護“獅子型”的干部，鞏固干事創(chuàng)業(yè)的濃厚氛圍，激發(fā)干部隊伍的創(chuàng)造活力，不斷提升選人用人公信度、滿意度。管好干部，落實“三會一課”，強化思想引領(lǐng)，狠抓黨性黨風黨紀教育，加強干部日常管理，時時、處處、事事嚴格要求；加強對權(quán)力運行的制約和監(jiān)督，把權(quán)力關(guān)進制度的籠子里。 （三）全面提升為民服務水平。抓基層基礎(chǔ)，提檔升級☆個村級服務中心，推動硬件功能化、軟件規(guī)范化、服務特色化、陣地品牌化。抓村務公開，突出基層組織政治功能和服務功能，以公開促公正，以公正促公平。抓干群關(guān)系，持續(xù)開展“六項專項治理”，全面推進“清潔家園和諧鄰里”活動，用好用活“群工系統(tǒng)”，著力解決一批群眾關(guān)注的“頑疾”；深入推進“兩回兩講兩解”，疏導群眾的情緒，提
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