不換腦袋就換人讀后感(編輯修改稿)
2024-09-28 15:53 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 流程、規(guī)章、制度，他可以主觀臆斷、隨心所想，當(dāng)然也無(wú)須承擔(dān)責(zé)任。一個(gè)企業(yè)或者一個(gè)部門，一旦建立了流程、規(guī)章、制度，等于將自己和自己的部門或企業(yè)綁上了企業(yè)發(fā)展和實(shí)現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)的這輛戰(zhàn)車，規(guī)范行事，按規(guī)則戰(zhàn)斗。 換人。通常是必要的，畢竟敢于革命自己的人很少、能換掉自己思想的人也很少。在企業(yè)發(fā)展過(guò)程中，不愿意革命自己的人，只能由別人來(lái)取代。但在換人的時(shí)候，我們不應(yīng)當(dāng)走進(jìn)另一個(gè)極端，企圖用一個(gè)人來(lái)改善一切，當(dāng)一個(gè)企業(yè)有流程、有規(guī)章、有制度時(shí)，并不需要一個(gè)超人來(lái)拯救。頭號(hào)強(qiáng)國(guó)美國(guó)，換了一個(gè)又一個(gè)總統(tǒng)，它依然是頭號(hào)強(qiáng)國(guó)。世界五百?gòu)?qiáng)企業(yè)，換了一個(gè)又一個(gè)ceo，他們依然是世界頂尖企業(yè)。 范文二： 黃瑞生著書《不換腦袋就換人》，由中央編藝出版社出版發(fā)行。書中昭示了全新的企業(yè)管理理念：當(dāng)你為企業(yè)創(chuàng)造的價(jià)值還不及你從企業(yè)拿走的薪酬，即使你沒有出賣企業(yè)的商業(yè)秘密，也沒有浪費(fèi)任何資源，僅僅做到本分工作，準(zhǔn)時(shí)上下班是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的。
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