管理不狠公司不穩(wěn)讀后感(編輯修改稿)
2025-09-28 15:17 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 目標任務已經(jīng)明確，工作思路已經(jīng)確定，關鍵是要落實責任，責任到人，保證各項目標任務落到實處。 和諧發(fā)展，不是放松標準，放松要求，放松管理，對小事、小非“不聞不問”不敢抓，不敢管，發(fā)生問題能捂則捂，能蓋則蓋，能寬則寬，最終這不是和諧，如若用這樣的和諧去管理企業(yè)，要求員工，只能是損害了企業(yè)，傷害了員工。 當前，在我們部分職工中存在這樣一種思想誤區(qū)：認為建設和諧 企業(yè)就該放松管理，上下一團和氣，這是對“和諧”實質(zhì)內(nèi)涵的歪曲理解。企業(yè)要和諧，發(fā)展是根本，從嚴管理是前提。從嚴管理的目的是促使企業(yè)發(fā)展強盛，從而更加和諧，所以，企業(yè)的和諧必須建立在從嚴管理的基礎上。從嚴管理與和諧并不是一對矛盾，相反二者是密不可分的承接關系，只有用嚴格化管理做基礎和支持，才會實現(xiàn)我們建設高效、文明、和諧企業(yè)的奮斗目標。 俗話說。沒有規(guī)矩，不成方圓。改革有政策，發(fā)展有法則，市場有約束，沒有規(guī)矩，不守規(guī)章，企業(yè)要講效益，講安全，嚴格管理是出效益、保安全的根本保證。部主任提出的從嚴管理的目的，是讓職工能夠自覺遵章守紀，實現(xiàn)安全生產(chǎn)，減少事故發(fā)生，保證家庭和諧進而實現(xiàn)企業(yè)和諧。只有
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