【文章內容簡介】 們說通俗一點，你的員工一天八小時坐在辦公室里面，一樣在付他工資，一樣的對他管理，他也可能是高材生，他具備很好的潛力和實力。但是潛力和實力對企業(yè)來講，沒有任何的價值，他愿意花多少真正的精力投入在工作中，產生效果和結果才是企業(yè)關心的。在有效激勵這門課中有一句話就是，“你可以花錢買到員工八個小時，但是你買不到他真正的八個小時的投入”，而激勵對于他是否能夠投入地工作是至關重要的。 第三個方面也是激勵的第三個作用，我在組織很用心地工作了，但是我能夠工作多久呢。一個優(yōu)秀的激勵制度能夠幫助你留住那些優(yōu)秀的人才，也能夠讓那些不符合要求的人才得以被淘汰。所以，激勵是兩個方面，有獎勵也有懲罰。每一個組織都需要三方面的績效，第 一、直接的成果，第 二、組織創(chuàng)造價值，價值的實現(xiàn)，第三個是最關鍵的，就是未來的人力發(fā)展。缺少任何方面的績效，組織不可能走的更遠。每一個管理者時刻要思考，你是否在這三個方面有所貢獻，第 一、你現(xiàn)在是否實際地在創(chuàng)造一些成果；第 二、你的成果 對組織來講是否是有價值的；第 三、也是最關鍵的，就是你對組織未來的人力發(fā)展是否起到了激勵作用，能夠讓更多的優(yōu)秀人留下來為組織工作。 第四個方面激勵的作用，造就一個良性的競爭環(huán)境。科學的激勵制度一定是包含著一種競爭精神的，通過一種競爭的環(huán)境形成一種良性的競爭機制，在這種競爭性的環(huán)境中，成員會感覺到環(huán)境的壓力，而這種壓力也會轉變?yōu)閱T工努力的一種工作動力?！皞€人和個人的之間的競爭，也是激勵的主要來源”，員工工作的動力和積極性成了激勵工作的直接結果。 所以一個團隊，理解激勵并能夠認識激勵帶來的巨大作用，那么他們就已經成功了一半了。 書的標題為激勵人心，顧名思義，激勵的對象乃是人心。領導對其團隊的員工所作的激勵就是人與人的交流，心與心的溝通。擺架子，放空話，張冠李戴，這種激勵只會失去員工對領導的信賴，人心渙散，員工與領導背道而馳，最終團隊成為了團伙。 所以，激勵人心的最好的期望就是；當我們明確了個人的價值觀，明確了組織的價值觀，而且為組織樹立一個共同的目標，去緩解各位，換來更高的投入度；在實踐過程中，我們不斷地給予積極的反饋、建設性的反饋之后，有一點領導者需要去思考，也就是目標的制定。這個目標指的是有沒 有給團隊成員一個最好的期望，有沒有表達對他們的期望，因為高期望一定會導致高績效，積極的設想一定會創(chuàng)造積極的可能性。在這個過程中，學會自尊、相信自己、相信你的領導、相信你的成員，對所有人來講，都是會很有收益的。 作為一個領導者，關注團隊所有的人和事，釋放積極的信號，積極的影響團隊其他人的信念；用心傾聽團隊他人的想法和意見；學會共情，與團隊所有同甘苦，共患難。才能真正的贏得整個團隊的心，使整個團隊結實牢靠的凝結在一起。 讀完正本書，掩卷深思。力量來源于激勵，無論是自身的還是他人的；同時也源于心的內在，無論是自己的還是他人的。 第三篇?！恶{馭人心》讀后感《駕馭人心》一書是我在良渚項目上有一次營銷那邊搞活動，興業(yè)銀行贈送的一本書，我簡單看了一下目錄，很不錯，就拿來讀，讀這本書我用了近一個月的時間，也不是天天在看，在有時間的情況下就拿來讀讀，讀完之后，有些感慨，知道自己欠缺的太多了。 就在我寫這篇日志的前不久，我剛剛走過一段彎路，就是因為我不懂得怎么去和我那些不喜歡的人溝通，導致我被人開了黑槍，為此我很是惱火，到現(xiàn)在也不是很確定到底是誰在背后開我的黑槍，現(xiàn)在想想，我真該謝謝這個這個人，因為他讓我知道了現(xiàn)在想在這個社會上立足，不能獨斷專行，完全按照自己的性子來，如果完全按照自己的性子來，那么你會吃很大虧的，人有時候就是犯賤，知道是不對的還要去做，等到吃了虧，才知道反省自己。 駕馭人心，其實就是一種心理操控的一種策略，在我們的日常生活中，我們可以細細觀察某些人際交往的案例，你會從中很容易找到一些直接運用的、卓有成效的心理操控策略。對于那些有著成就的大人物而言，他們之所以能取得如此輝煌的成績，大體都是由于：他們比平常人更仔細的觀察他人、他們對于人性的洞悉更加深刻一些、并且他們在人際交往中會自然的運用這一策略，即使他們對這一策略沒有清洗的概念，但他們在日常人際交往中也會運用的非常嫻熟，因為他們領悟到了有效運用駕馭人心的技巧和方法，《駕馭人心》讀后感，讀后感《《駕馭人心》讀后感》。他們嫻熟的駕馭人心，善于巧妙的說服別人、引導別人、控制別人、以致使對方心甘情愿的位置鞍前馬后，他們可以將征服人心的藝術應用到日常生活中的沒一個細節(jié)。 “好風憑借力，送我上青云”。那些成功者只不過更能借助他人之力為我所用。世界上幾乎所有的人都有自己的關系網(wǎng)，而那些在人際關系網(wǎng)占主導地位的駕馭者則更能借助他人之力為我所用，從而造就自己的成功。 在我們的一生中，我們都會遇到很多人，相逢是緣開頭難，我們要想和他人真正的成為朋友，那么你首先要做的就是讓他喜歡你，給他留下美好的印象，從而