【文章內(nèi)容簡介】 。一些干部之所以不敢試、不敢為，很大程度上是怕出錯而被問責(zé)，思想上有包袱。這就需要組織上給干部明確容錯免責(zé)的界限，讓干部知道什么事可以做、什么事不能做，消除干部擔(dān)心“動輒得咎”甚至“被一棍子打死”的后顧之憂。要幫助干部放下包袱、輕裝上陣，明確可以容錯的具體情形，劃定不予容錯免責(zé)的底線紅線，引導(dǎo)黨員干部既敢闖敢試、又不逾規(guī)越矩。 三是控制容錯尺度，為敢于擔(dān)當(dāng)、踏實干事、不謀私利的干部保駕護(hù)航。激勵廣大干部新時代新?lián)?dāng)新作為，重在敢于擔(dān)當(dāng)，難在精準(zhǔn)認(rèn)定。要按照干部管理權(quán)限的相關(guān)要求，相關(guān)執(zhí)紀(jì)問責(zé)機關(guān)在啟動問責(zé)程序或責(zé)任調(diào)查過程中，按照容錯政策界限，查清失誤錯誤的性質(zhì)、程度及原因，區(qū)分個人責(zé)任和集體責(zé)任和所起作用，對是否可以容錯、容到什么程度進(jìn)行調(diào)查核實，做到具體問題具體分析，區(qū)別對待、精準(zhǔn)容錯，既讓容錯結(jié)果服眾，又讓犯錯干部服氣。 四是注重結(jié)果運用，最大限度保護(hù)干部的積極性。創(chuàng)新新時代新?lián)?dāng)新作為工作機制，并使其發(fā)揮應(yīng)有作用，必須合理運用好容錯結(jié)果，做到正確對待干部、公道評價干部、公正使用干部。要對符合容錯免責(zé)情形的干部，不作負(fù)面評價，不影響政績考核，不影響評先評優(yōu)，不影響提拔使用；對被問責(zé)的干部，給予正面教育，引導(dǎo)他改正錯誤，獲得進(jìn)步的機會。特別是對知過就改、積極工作、業(yè)績突出、群眾認(rèn)可的干部，在處理處分影響期滿后，根據(jù)工作需要又重新起用甚至提拔重用，樹立正確的用人導(dǎo)向。 【八】 近日，中共中央辦公廳印發(fā)了《關(guān)于進(jìn)一步激勵廣大干部新時代新?lián)?dāng)新作為的意見》，并發(fā)出通知，對建立激勵機制和容錯糾錯機制，進(jìn)一步激勵廣大干部新時代新?lián)?dāng)新作為提出明確要求。讀后，細(xì)細(xì)回味，我們發(fā)現(xiàn)，這份文件不僅僅提到了目前機關(guān)干部工作中，所切實面臨的一些問題一些困境，更重要的是，她里面多了一些更為“柔軟”更為“人性”的東西。 譬如《意見》中的第六大項“滿懷熱情關(guān)心關(guān)愛干部”中提到的“待遇上保障”、“心理上關(guān)懷”、“關(guān)注心理健康”、“安心、安身、安業(yè)”等政策要求，讀來著實讓人心里為之一暖。長久以來，機關(guān)干部、政府人員，在人們的固有思想里似乎總是偏“強勢”的一方、公務(wù)員工作似乎就是“位高權(quán)重工作輕”的鐵飯碗代表，我們似乎毫無壓力、毫無困難，輕輕松松一身清閑?？墒?，隔行如隔山，不真正的參與這項工作，其中的辛苦，誰又能真正體會。當(dāng)中酸澀，又可以與誰言。 堤潰蟻孔，氣泄針芒。心理健康是一項不應(yīng)該被我們忽視卻又時常被我們忽視的問題。要知道人的心理活動和人體的生理功能之間存在著內(nèi)在的相關(guān)聯(lián)系，心理上的滿足感與成就感，是支撐我們走下去的重要動力之一，《意見》中對于“心理”問題的關(guān)注，無疑是一種人文化的關(guān)懷，一種更為人性與溫暖的關(guān)注。 同時文件中對于習(xí)近平總書記“三個區(qū)分開來”的強調(diào)，切實為敢于擔(dān)當(dāng)?shù)母刹繐窝膭?，讀來也是讓人熱血澎湃：把干部在推進(jìn)改革中因缺乏經(jīng)驗、先行先試出現(xiàn)的失誤錯誤，同明知故犯的違紀(jì)違法行為區(qū)分開來；把尚無明確限制的探索性試驗中的失誤錯誤，同明令禁止后依然我行我素的違紀(jì)違法行為區(qū)分開來；把為推動發(fā)展的無意過失，同為謀取私利的違紀(jì)違法行為區(qū)分開來。這像一柄利劍，鋒刃提醒著我們謹(jǐn)慎認(rèn)真，亦像一座寬厚的大山，為想干事、能干事、干成事的干部提供了堅實的保障。 此外，《意見》中，著力增強干部適應(yīng)新時代發(fā)展要求的本領(lǐng)能力，所提出的“加強專業(yè)知識、專業(yè)能力培訓(xùn)，促使廣大干部全面提高學(xué)習(xí)本領(lǐng)、政治領(lǐng)導(dǎo)本領(lǐng)、改革創(chuàng)新本領(lǐng)、科學(xué)發(fā)展本領(lǐng)、依法執(zhí)政本領(lǐng)、群眾工作本領(lǐng)、狠抓落實本領(lǐng)、駕馭風(fēng)險本領(lǐng)。注重培養(yǎng)專業(yè)作風(fēng)、專業(yè)精神，引導(dǎo)廣大干部堅持理論聯(lián)系實際，干一行愛一行、鉆一行精一行、管一行像一行”，讓工作不單單只是工作，而是當(dāng)成自己“事業(yè)”，更加有助于機關(guān)干部在其中尋找滿足感、成就感。 雖然一些具體機制的制定，仍然需要根據(jù)各地不同情況，立足實際，詳細(xì)的制定開來。但是，《意見》的貫徹落實對充分調(diào)動和激發(fā)干部隊伍的積極性、主動性、創(chuàng)造性，奪取新時代中國特色社會主義偉大勝利、實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國夢不懈奮斗，具有十分重要的意義。 【九】 一樣的國際國內(nèi)發(fā)展形勢，不一樣的干部隊伍氣勢，造就了令全世界震撼的中國特色社會主義新時代發(fā)展磅礴態(tài)勢。2018年是我國發(fā)展史上的一個重要節(jié)點。當(dāng)前我國正處于新時代新起點上，抓好決勝全面建成小康社會三大攻堅戰(zhàn)任重道遠(yuǎn)，廣大干部舞臺廣闊，肩負(fù)使命重大，比以往任何時候都需要重視激勵廣大干部新時代新?lián)?dāng)新作為。中辦印發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步激勵廣大干部新時代新?lián)?dāng)新作為的意見》，及時回應(yīng)了新發(fā)展新趨勢新要求和廣大干部群眾的新期待，也是以習(xí)近平同志為核心的黨中央對廣大干部的肯定和鞭策——這是一支堪當(dāng)新時代重任的干部隊伍。 各級黨委（黨組）要大力加強干部思想教育，引導(dǎo)和促進(jìn)廣大干部強化“四個意識”，堅定“四個自信”，切實增強政治擔(dān)當(dāng)、歷史擔(dān)當(dāng)、責(zé)任擔(dān)當(dāng)，努力創(chuàng)造屬于新時代的光輝業(yè)績。立足激勵廣大干部新時代新?lián)?dāng)新作為，堅持嚴(yán)管和厚愛結(jié)合、激勵和約束并重，進(jìn)一步建立健全關(guān)心關(guān)愛機制，真正在政治上激勵、工作上支持、待遇上保障、心理上關(guān)懷，增強干部歸屬感和凝聚力，激發(fā)干部創(chuàng)業(yè)激情，讓大家工作生活在風(fēng)清氣正、昂揚奮進(jìn)的濃厚氛圍里，以時不我待、只爭朝夕、勇立潮頭的歷史擔(dān)當(dāng)，努力改革創(chuàng)新、攻堅克難，不斷銳意進(jìn)取、擔(dān)當(dāng)作為；以守土有責(zé)、守土負(fù)責(zé)、守土盡責(zé)的責(zé)任擔(dān)當(dāng)，在其位、謀其政、干其事、求其效，努力作出無愧于時代、無愧于人民、無愧于歷史的業(yè)績；推動新時代實現(xiàn)新發(fā)展創(chuàng)造出更大的新輝煌。 關(guān)心關(guān)愛重在嚴(yán)管，要堅持“從嚴(yán)監(jiān)督干部就是真誠關(guān)心關(guān)愛干部”，完善和落實談心談話制度。抓教育也是管理，要注重黨規(guī)黨紀(jì)和法律法規(guī)學(xué)習(xí)教育，大力宣傳先進(jìn)典型，積極引導(dǎo)廣大干部堅定理想信念，培養(yǎng)高尚情操，提升能力素質(zhì)，強化履職能力，不忘初心、牢記使命。放任不是關(guān)愛，貫徹執(zhí)行黨規(guī)黨紀(jì)要不留“暗門”、不開“天窗”，堅決防止“破窗效應(yīng)”。信任不能代替監(jiān)督，監(jiān)督無禁區(qū)、無例外，要通過抓苗頭性傾向性問題，避免干部在