215215年自來水公司工會工作匯報(編輯修改稿)
2025-09-28 13:45 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 ⒊召開職工大會一次對《公司股份制改造實施方案》進行了審議和表決，讓職工真正當(dāng)家做主、決定企業(yè)的發(fā)展方向。 ⒋組織職工代表視察一次，查出不安全隱患處，已建議整改完成處，為職工創(chuàng)造了良好的安全生產(chǎn)工作環(huán)境。 四、實施“溫暖工程”確保職工隊伍的穩(wěn)定 ⒈建立了“三必訪”制度。既在職工結(jié)婚、職工家中喪事、職工重病時，班子必訪的工作制度，職工結(jié)婚班子成員自掏腰包表示祝賀，職 工家中喪事或重病，公司都會拿出不低于元的慰問金進行慰問，制度的制定和開展，不僅拉近了與職工群眾的距離，還密切了與職工群眾的 關(guān)系，僅今年前十個月公司就拿出各類類慰問金余元。 ⒉進一步完善了公司班子聯(lián)系困難戶制度，建立了特困職工檔案，定期進行走訪慰問。今年，我們?yōu)楣咎乩毠ね鮽鞯?、武育紅、楊秀 麗、尹硯林、王國祥五名同志建立了特困檔案，由班子成員分工進行扶持幫助，并定期進行走訪和慰問，幫助解決實際困難。 ⒊把關(guān)心職工整體生活作為實施“溫暖工程”的主要內(nèi)容來抓，今年，我們針對公司年職工生活大檢查反映出的“由于林業(yè)局多年沒 有長工資，造成的職工收入低，加之老人生病、孩子上學(xué)入托等原因造成職工生活普遍比較困難”的實際情況，自籌資金余元，為每個職 工購買了斤大米、斤白面、斤豆油和一箱蘋果梨，有力地緩解了職工的困難局面?！皟晒?jié)”期間，為了保證過節(jié)有困難的職工過上祥和 的節(jié)日，公司在爭取局慰問補助金元的基礎(chǔ)上，又自籌資金元，對公司戶節(jié)日生活
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