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xx水管站開展爭創(chuàng)“雙滿意”站所活動實施方案(編輯修改稿)

2024-09-28 13:09 本頁面
 

【文章內容簡介】 成整潔、優(yōu)美、和諧的工作環(huán)境。六是崗位練兵和業(yè)務競賽活動。采取多種形式,開展崗位練兵和業(yè)務競賽。以優(yōu)秀和先進楷模為榜樣,深入開展“業(yè)務先模崗”、“掛牌上崗”等活動。七是社會調研活動。不斷強化干部職工的基層意識,把調查研究作為干部職工的一項基本功,建立健全調查研究制度。針對工作中的重點、熱點、難點問題以及與工作相關的重大社情和社會焦點問題,深入村組一線開展調研活動,撰寫調研報告。定期開展“優(yōu)秀課題調研”評選,進一步總結基層經驗,發(fā)現問題,提出有價值的意見和建議。 三、具體措施 (一)狠抓學習,強化鍛煉,推進職工隊伍能力建設(更多精彩文章來自“秘書不求人”)工程 嚴格學習制度。制定全年及季度學習計劃,科學安排學習內容,提出學習目標,預告學習時間,明確責任人,嚴格學習紀律,對學習筆記實行定期簽閱制。 每月進行一次以“學黨章、學理論、學業(yè)務”為主要內容的“三學”活動,職工之間相互交流學習心得,強化學習效果。在學習方法上,采取“領學、導學、看學、踐學等多種形式。 開展考學活動。每季度組織一次政治理論和業(yè)務知識的綜合考試,考核結果與年終考核掛鉤。 (二)創(chuàng)新方式,加強監(jiān)督,建立開放式的水管工作系統(tǒng) 深入開展調研。針對工作中存在的重點、熱點、難點問題,深入村組進行調研,撰寫調研報告并定期開展“優(yōu)秀課題調研”評選活動,進一步總結基層經驗,發(fā)現問題,提出有價值的意見和建議。 繼續(xù)推進站務公開。采取多種宣傳形式和途徑,有效縮短單位與服務對象之間的距離,自覺樹立“對己清正、對內嚴格”的良好組工干部形象。 建立工作監(jiān)督機制。繼續(xù)發(fā)揮行風監(jiān)督員作用,對配水、收費工作及工程建設的各種表現進行監(jiān)督,通過定期召開監(jiān)督員意見反饋會,使各項工作獲得最廣層面上的意見、建議。同時在單位內部開展“四評”活動,相互監(jiān)督,促進工作。 落實干部職工“十項承諾”、“六個
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